單位裡為什麼吃虧的總是你？
俗話說得好：柿子專挑軟的捏， 你自己不硬氣起來， 怪誰都沒有用。
學會做到以下三點， 讓自己變得「狠」起來， 成為別人不敢惹的人。
人在單位， 有很多「老油條」：最常見的一種是當了個小領導， 就專門拿腔拿調， 什麼事都往下屬身上推， 還愛背後算計。
和這種頗有手腕和心計的「老油條」共事， 不僅工作任務要多很多， 還經常會被告「黑狀」， 不明不白就成為了反面典型， 簡直太坑人。
但很多人除了憤憤不平， 自己跟自己生悶氣之外， 就沒有別的「招數」了。 於是， 「老油條」就一步步得寸進尺， 不斷迫使你一再放低底線， 任其對你頤指氣使。
這種「鬧心」的相處模式， 根源就在於自己付出得太多了。
因此， 必須要對這種「老油條」進行狠狠的反擊。
首先， 就是要讓自己「無欲無求」， 表明態度， 不求升職加薪， 甚至離開當下崗位也無所謂，
其次， 就是不要主動付出， 既然表明態度， 什麼都不要了， 那就只管做好自己「一畝三分地」裡的事， 其他的任務， 任憑對方怎麼說， 搬出何種「尚方寶劍」來恐嚇， 都不加理會。
再次， 就是把對方當成陌生人。 對待陌生人， 沒有義務必須要協同配合， 更無須鼎力相助。
人在職場， 你不能對誰都真心以待， 對誰都期待收穫真情， 結果卻被別人當成傻子， 當成棋子， 有用的時候極力壓榨， 沒用的時候毫不猶豫地丟棄。
到頭來， 你能得到的， 就是冷眼相向和冷嘲熱諷。
人性的黑暗和醜陋， 在充滿利益之爭的單位裡， 總會以你想象不到的方式出現。
人在單位， 最難共事的一種人， 就是長得漂亮又沒什麼本事， 卻深得領導歡心的人。
這種人， 人前極其光鮮亮麗， 溫柔大方， 甚至還會打扮得知性優雅。 佈置工作任務一套又一套， 以顯示自己很為下屬考慮， 也很有水準。 實際工作起來， 除了領任務和彙報成績， 啥事也不幹。
而背地裡，
這種人， 靠著一副「假像」矇騙了很多人， 但一個人的心理如果是灰暗的， 再華麗的外表都會顯得面目猙獰。
與之共事， 更是有切膚之痛。
而與之類似的人， 在單位裡還有很多。
如果你天性純良， 從來不能想象過人性的惡會是一種怎樣難以預見的程度， 你更好懂得保護自己。
那就是， 在一開始的時候， 就不要表露出真心。 除了工作上的必要的交流， 不要多說一句額外的話， 不要讓人家找到你真心， 從而抓住你的情感弱點， 並由此大作文章。
人在單位， 叢林法則盛行。 弱肉強食， 是亙古不變的現象。
人們總是在尋找下一個可以「攻擊的目標」， 可以為自己背鍋的「替罪羊」。 那麼誰顯得懦弱， 誰就是不二的選擇。
有的人， 因為自己出身在普通家庭， 能力水準在初來乍到之時， 也並沒有強於他人， 由此就很不自信。
做事謹小慎微， 生怕出一點點差錯， 為人畢恭畢敬， 甚至唯唯諾諾，生怕一句拒絕的話，就得罪了別人，從而遭到算計和排擠。
像個卑微的丫鬟一樣，處處低三下四，不是表明了態度，任人欺負嗎。
稻盛和夫曾告誡年輕人：想要取得成功，就要摒棄這種為某個人工作的想法，你得到了這個崗位，就是為崗位工作。你需要做的，就是把崗位工作做到極致。
因此，一個人大張旗鼓地開展工作，展示工作中的攻堅克難，暢享成功的喜悅，依靠著點滴的進步，一點點強大自己的氣場，一次次說出讓別人無法辯駁的話，久而久之，也就沒有人敢輕易「招惹了」。
結束語：
人在單位，地位如何，是靠自己奪來的。
並不是一個人職務越高，就自然而然越受人尊重，越被人看得起。
有多少沒什麼本事的小領導要向強勢的「下屬」低頭，有多少普通員工，讓一把手都敬畏三分，這就告訴我們，做一個「狠人」，才是職場中的立足之道。
所以，收拾起你的幻想和不帶鋒芒的善意。
你要學會做個有棱有角且內心不乏光芒的人，如此，才能在競爭激烈的職場中，穩穩地立足下來。
甚至唯唯諾諾，生怕一句拒絕的話，就得罪了別人，從而遭到算計和排擠。像個卑微的丫鬟一樣，處處低三下四，不是表明了態度，任人欺負嗎。
稻盛和夫曾告誡年輕人：想要取得成功，就要摒棄這種為某個人工作的想法，你得到了這個崗位，就是為崗位工作。你需要做的，就是把崗位工作做到極致。
因此，一個人大張旗鼓地開展工作，展示工作中的攻堅克難，暢享成功的喜悅，依靠著點滴的進步，一點點強大自己的氣場，一次次說出讓別人無法辯駁的話，久而久之，也就沒有人敢輕易「招惹了」。
結束語：
人在單位，地位如何，是靠自己奪來的。
並不是一個人職務越高，就自然而然越受人尊重，越被人看得起。
有多少沒什麼本事的小領導要向強勢的「下屬」低頭，有多少普通員工，讓一把手都敬畏三分，這就告訴我們，做一個「狠人」，才是職場中的立足之道。
所以，收拾起你的幻想和不帶鋒芒的善意。
你要學會做個有棱有角且內心不乏光芒的人，如此，才能在競爭激烈的職場中，穩穩地立足下來。