小人嫉妒你時，會在背後用這三種手段來針對你，學會防備

近日在論壇中看到有位老員工小陳吐槽到：他在公司裡工作了近三年的時間， 可以說工資是公司裡最高的能力， 在公司裡也是比較出眾， 前不久公司有位女主管回公司發結婚請柬， 因為這位女主管此前在公司裡工作了也有三年的時間， 但是在辭職半年後回公司發請柬， 讓很多老員工都覺得不可思議。

不過在和同事商量之後， 老陳小陳便給這位女主管隨禮200元， 但是在參加婚禮時她卻發現不少其他同事竟然都隨禮超過200元， 所以搶了老員工的風頭， 才覺得自己被一些同事所針對， 真的是無可奈何， 在被小人嫉妒的時候， 其實小陳也想跟小人維護關係， 只是最後卻發現這些小人根本就不會再吃你的勸告。

在筆者看來， 如今在進入職場工作後， 有很多員工在和同事相處的時候， 卻發現有很多同事總是會有一些手段來針對你， 陷害你，

甚至會在背後說你的壞話， 導致你在公司聲譽受損， 也是建議大家， 在公司裡工作看到小人嫉妒你的時候， 其實他們就已經在背後用以下這三種手段來針對你， 不要再去跟他們有較勁的關係。

第一、在利益紛爭時他們會在背後抱怨你， 甚至會在領導面前打你的小報告，

這是很多小人陷害老實人最常用的手段， 你在跟小人相處時以為能夠跟小人有較勁的聯繫， 可是如果你變得更加優秀， 功勞很多， 這些小人便會不由自主的侵佔你的利益， 就是因為你各方面條件實在是太好了， 讓小人對你有了嫉妒的心態， 而在和小人相處的時候一定要學會保持一定的距離， 這樣才不至於被小人抓住把柄來陷害你。

第二、喜歡造謠， 惹是生非， 同事之間其實有很多可以聊的話題， 大家如果總是在一些比較敏感的話題上添油加醋造謠惹人生非可能就會被領導被同事所厭惡， 當小人嬉皮笑臉來打探你的情感問題， 或者是私人問題時， 一定要學會沉默， 學會低調， 如果你總是高調的展示自己的幸福或者是你的收入，

那麼可能就會因此違反公司的規定， 領導也不會再向以往繼續的關照你， 反而會故意冷落你。

第三、小人會在執行工作任務之後推卸責任， 把更多的工作讓你去承擔， 一般這些小人能力有限， 資力有限， 他們根本就沒有資本去完成任務，

所以往往這些小人特別的心虛， 他們會在執行任務之後出現錯誤就會把責任推卸給你， 讓你在公司裡被領導抓住把柄， 一旦出現重大失誤， 可能即便是你再有能力都會被領導直接淘汰。