相信在很多網友的心目中， 劉強東是一個孝敬鄉親父老、愛護員工下屬、寵愛奶茶妹妹的人， 對於霸道總裁劉強東嚴格的一面卻不甚瞭解。 不過， 從1998年創立至今、將近走過20年的京東能取得如今的成就， 離不開劉強東的嚴格管理。
近日， 京東的管理原則受到很多網友的關注。 最引人矚目的莫過於“24小時原則”， 所有管理者對於任何工作請示及需要批復的郵件24小時內必須回復。 劉強東表示：“24小時不回郵件的高管， 立刻開除！”除此之外， 撒謊等行為都會被開除， 原則中很大部分內容都在強調效率， 作為互聯網企業，
看過這些原則的網友都不由自主地發出“好嚴格”、“壓力有點大”這樣的感慨。 但是在互聯網企業競爭激烈的今天， 沒有壓力何來動力， 沒有對效率的嚴格要求， 如何保證京東物流的送貨速度。
可見， 劉強東的管理之道可以用“軟硬兼施”一詞來形容。 公司發展壯大了給員工好待遇， 但是在工作上也對員工提出嚴格要求。 像劉強東這樣的老闆你們喜歡嗎？