「我想辭職了！」
前兩天， 表弟給我打電話， 特別的義憤填膺。
原因是表弟錯失了一次升職， 領導「眼瞎」地提拔了一個能力比他差得多的人。
這種事情， 其實在職場中非常常見， 一般人都受不了這個氣， 跟表弟一樣想辭職走人。
表弟實在不明白， 為什麼能力越差的人反而越容易被提拔呢？難道真是領導眼瞎嗎？
我笑了笑跟他說， 能力差的人被提拔重用無外乎就四個原因， 如果能搞明白並且學以致用， 那麼下一個升職加薪的就是你。
不管你承認與否， 如果你要在職場中有一個好的發展， 你就必須要討領導喜歡。
畢竟， 領導是給你安排工作的那個人， 他既可以給你分派那些非常重要且容易出成績的任務， 也可以安排你去做一些雜七雜八毫無意義的繁瑣小事。
很明顯， 前者對你來說更好， 而這卻都掌握在領導的手裡——說句毫不誇張的話， 領導一手握著你的生死，
另外， 在升職加薪這件事情上， 領導也是有發言權的， 老闆也會問領導的意見。 如果領導對你不爽， 他隨便一句話就可以把你給攔下來， 讓你永遠無法向上走哪怕一步。
那些能力差的人， 之所以被提拔， 最根本的原因就是他們懂得讓領導喜歡自己。
當然， 討好並不等於拍馬屁， 我們只需要做一些正常范疇的親近就好了， 比如多去彙報工作， 多去請示， 有問題多去請教， 甚至沒事兒也跑跑領導辦公室， 哪怕是混個臉熟都好。
畢竟， 如果領導連你的名字都記不住的話， 不管你多麼有才華， 都是無濟於事的。
金無足赤， 人無完人。
是人都會犯錯， 與能力無關。
而能力差的人， 懂得不犯大錯。
或許， 你經常看到一些能力差的人犯一些低級錯誤， 顯得非常「白癡」， 甚至被其他同事私下當成笑話來講。
但是， 這種人就是有一個原則， 從來都不犯大錯——一旦遇到大問題搞不定， 他們會第一時間去問領導， 借助領導的經驗和人脈來搞定這個問題。
而能力強的人呢， 則不一樣。 他們就算不是那種自視甚高的性格， 卻也多少有些盲目的自信， 總覺得自己能夠搞定所有問題， 認為向他人尋求建議和意見是一件很丟臉的事， 一定要獨力來搞定難題！
職場中， 你解決了棘手的難題不會額外加分， 但如果你失敗而造成了巨大的錯誤， 那麼你的分數將會被扣到懷疑人生， 到時你基本上也就與升職無緣了。
畢竟， 沒有哪個領導敢提拔一個犯過大錯的人， 總得防著萬一你升職後又犯錯， 到時領導就很可能會被你連累死。
既然如此，倒不如保險一些，提拔一個沒犯過錯的中庸之輩。
職場中，有些人雖然能力差，但卻懂得用人。
自從他們進入職場的第一天，他們就知道要多借助別人的力量——畢竟，他自己的能力實在有限，很多問題是註定無法獨自搞定的。
於是，他們漸漸地找到了很多用人的辦法，不管是威逼，還是利誘，或者陰奉陰違，甚至是「乞求」。也就是說，只要能夠完成任務，他們可以不要臉，該得罪人時得罪人，該跪下時就絕不站著。
當然，這樣說可能有些誇張。但事實就是，他們懂得用人，知道借助別人的力量來做事。那麼，他們當然就會被提拔——因為，領導的工作就是幹這個的。
因此，如果你不想與升職失之交臂，你就必須要懂得與人交流，否則的話，不管你的能力多強都沒用。
職場中，很多人都鄙視那些靠後臺走關係的。但是，後臺其實也是個人能力的一部分。後臺就像智商，都是天註定的。你覺得靠後臺不公平，但你有沒有想過，你的智商天生比別人高，別人是不是也可以覺得不公平呢？
我並不是鼓吹「後臺」這個東西，我只是想告訴你後臺真的很重要，你如果想混好職場升職加薪，找個後臺是最有效的方法。職場中最大的後臺其實是你的領導，他是決定你升職加薪的那個人。你要跟領導走得近些。
比如平時多去向領導請示彙報工作、有問題多去詢問領導、有功勞時提一提領導的名字分他一份榮譽……
這些小事並不能影響你的工作成績，但卻會改變你在領導心裡的印象，漸漸的他會將你當成自己人，你也就找到了自己的後臺，升職的機會當然就更大。
職場中，能力強弱與否，向來與提拔關係不大。
領導看中的，不止是能力，還有其它種種方面。
只有我們全面發展，提升各種必要的技能，才能在升職競爭中脫穎而出。
到時領導就很可能會被你連累死。既然如此，倒不如保險一些，提拔一個沒犯過錯的中庸之輩。
職場中，有些人雖然能力差，但卻懂得用人。
自從他們進入職場的第一天，他們就知道要多借助別人的力量——畢竟，他自己的能力實在有限，很多問題是註定無法獨自搞定的。
於是，他們漸漸地找到了很多用人的辦法，不管是威逼，還是利誘，或者陰奉陰違，甚至是「乞求」。也就是說，只要能夠完成任務，他們可以不要臉，該得罪人時得罪人，該跪下時就絕不站著。
當然，這樣說可能有些誇張。但事實就是，他們懂得用人，知道借助別人的力量來做事。那麼，他們當然就會被提拔——因為，領導的工作就是幹這個的。
因此，如果你不想與升職失之交臂，你就必須要懂得與人交流，否則的話，不管你的能力多強都沒用。
職場中，很多人都鄙視那些靠後臺走關係的。但是，後臺其實也是個人能力的一部分。後臺就像智商，都是天註定的。你覺得靠後臺不公平，但你有沒有想過，你的智商天生比別人高，別人是不是也可以覺得不公平呢？
我並不是鼓吹「後臺」這個東西，我只是想告訴你後臺真的很重要，你如果想混好職場升職加薪，找個後臺是最有效的方法。職場中最大的後臺其實是你的領導，他是決定你升職加薪的那個人。你要跟領導走得近些。
比如平時多去向領導請示彙報工作、有問題多去詢問領導、有功勞時提一提領導的名字分他一份榮譽……
這些小事並不能影響你的工作成績，但卻會改變你在領導心裡的印象，漸漸的他會將你當成自己人，你也就找到了自己的後臺，升職的機會當然就更大。
職場中，能力強弱與否，向來與提拔關係不大。
領導看中的，不止是能力，還有其它種種方面。
只有我們全面發展，提升各種必要的技能，才能在升職競爭中脫穎而出。