記得我的第一個老闆跟我聊的一句話：爬的越高， 空氣就越稀薄。 那麼究竟老闆最想幹掉誰？
仔細觀察， 其實有些規律。 除了業績以外， 以下個人總結僅供大家引以為戒， 這裡說的老闆也指外企中上下級的關係稱謂， 職場中的奮鬥， 最忌的就是一腔熱血， 滿腦天真， 檢查自己的問題， 自己， 才是一切的根源。
1.想要安逸生活還想要高工資的人
誰都想選擇過著安逸的生活， 誰都想找個事少錢多離家近的工作。 但是一旦選擇了安逸就會和我所希望擁有的一切失之交臂。
有人白天上班晚上兼職賺外快， 有時會幹個通宵；只希望早些擁有自己所希望擁有的東西。 有些人呢， 上班摸魚， 下班了回家一頭鋪在沙發上來個葛優躺， 躺在床上刷刷朋友圈、追追劇， 有時候看些雞湯和勵志的人文章， 刺激一下腎上腺素。 這樣的人多半是廢人了。
2.想靠底薪生活的人
這類員工看似很容易滿足， 但是沒有野心的員工是沒有動力的。 只想著靠底薪生活的人， 要麼就是不缺錢， 要麼就是沒有什麼鬥志。 這類員工往往會讓餐廳的其他員工產生一種， 這樣也很好的想法。 長久以往， 團隊的士氣會下降。
3.沒有企圖心不想奮鬥的人
尋求安穩是很多人的想法， 但是這都是到了一定的年齡之後才有的。 餐廳招聘的員工大多都是年輕上進的人， 如果招來一位只想追求安穩的管理者， 那麼團隊就會縮手縮腳， 處於一種保守甚至毫無戰鬥力的狀態。
4.做事慢悠悠的人
餐廳的工作節奏大部分都是快的， 特別是用餐高峰期， 無論是員工還是管理者都是精神高度集中地服務顧客。 點菜、上菜甚至收拾桌子， 都如打仗一般。 如果你的員工做事慢吞吞的， 那麼顧客投訴一定會增加， 而對於工作效率也會有影響。
5.不能與時俱進的人
每個人都會帶著固有的思想和做事方式， 但是曾經的經驗就一定是對的嗎？如果一個店長接手一個餐廳， 還用以前的方式去管理， 那麼註定是失敗的。 再比如， 現在很多餐廳都懂得利用網路行銷手段， 而你還在依靠派發傳單， 淘汰是必然的。
6.沒有人品的人
人品不好的員工， 即使能力再強也不能用。 因為這是一顆定時炸彈， 不知道什麼時候會在背後捅你一刀。 如果一旦發現員工有這樣的行為，
7.不追求精益求精的人
沒有最好， 只有更好。 敷衍了事的人， 說得好聽一點是不拘小節， 但是對於工作來說就是不認真。
8.不敢擔當的人
一個沒有擔當的人， 出事只會推脫， 讓他（她）做事， 小事可以， 一旦到了重要的事情就會膽怯， 退縮，難以擔當大任。
9.老覺得自己產品太貴的人
賣東西首先要自己相信這是好東西，然後才會讓顧客有感染力。自己都嫌棄自己的產品，哪還有顧客回來買呢？
10.老抱怨公司不足的人
對公司不滿，對上司不滿，對同事不滿，這些總是抱怨的人，全身上下都是負能量。他們一直在抱怨公司，但是卻不走，私下散發不良的情緒，導致其他員工也產生了不滿，最終員工士氣低落，人心渙散，流失率提高
以上林林總總，想要真正全部歸避實在不是一件易事。
就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。運氣太差，同樣難逃 被換掉的結局。
退縮，難以擔當大任。
9.老覺得自己產品太貴的人
賣東西首先要自己相信這是好東西，然後才會讓顧客有感染力。自己都嫌棄自己的產品，哪還有顧客回來買呢？
10.老抱怨公司不足的人
對公司不滿，對上司不滿，對同事不滿，這些總是抱怨的人，全身上下都是負能量。他們一直在抱怨公司，但是卻不走，私下散發不良的情緒，導致其他員工也產生了不滿，最終員工士氣低落，人心渙散，流失率提高
以上林林總總，想要真正全部歸避實在不是一件易事。
就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。運氣太差，同樣難逃 被換掉的結局。