最近， 《我和我的經紀人》一部剖析明星職場生態的綜藝火了。
節目用類似紀錄片的形式， 真實的展現了職場人間百態。
作為一個職場寫作者， 節目中， 有兩個點引起了我的關注。
第一個， 琪仔， 他是明星白宇的經紀人。
在白宇迅速爆紅後， 老闆給了琪仔更加繁重的任務， 施加了更大的壓力。
另一個， 浩浩， 明星喬欣的經紀人， 節目中他的工作似乎最輕鬆， 老闆給他的壓力和批評最少。
被老闆分別對待， 職場中很常見。 如何通過一些信號判斷老闆的態度呢？以下幾點透露給你。
節目中， 老闆給琪仔的工作量突然暴增， 琪仔能力跟不上， 在去機場的車上開始崩潰大哭。 這個片段我感同深受。
我們大多數人都在工作的壓力下， 煎熬， 無奈， 崩潰過。
但反過來想， 領導突然給你施加更大的壓力， 並不是一件壞事。
很有可能是領導要重用你， 提拔你的前兆。
領導將更有挑戰性的任務交給你， 是在考驗你的能力。 節目中， 白宇爆紅後， 經紀人琪仔也有機會得到提拔。
這個時候， 老闆給他分配更多更重的任務， 其實是對琪仔工作能力的鍛煉和考驗。 如果她抗住了， 那麼離重用提拔也不遠了。
所以， 如果領導突然給你更有挑戰性的工作，
領導如果信任你， 就會把你帶在身邊， 因為你靠譜。 出差把你帶著， 重大會議也讓你參加。
這兩個場合， 涉及到公司機密，
領導在這兩個場合帶著你：第一， 他願意花時間培養你。 第二， 他對你充分信任， 把你當成自己人。 在這一時機， 好好表現， 穩住別出岔子。
想不升職加薪都難！
工作中， 老闆找下屬談話是很平常的事情。 關鍵是老闆和你談什麼。
但如果領導特別關心你的想法。 這是在考察你是否有意願， 在公司長期發展。
就像節目中， 經濟公司老闆在用人之前， 跟浩浩就深入談了這個問題。
老闆最關心的問題就是， 浩浩以後是否打算在公司發展。 是選擇跟著她幹， 還是跟著他現在服務的明星喬欣。 從這個細節裡，就能看出來，老闆用人之前是很在意員工的個人想法的。
關於領導提拔你的前兆，大家有留意過嗎？歡迎留言討論。
從這個細節裡，就能看出來，老闆用人之前是很在意員工的個人想法的。關於領導提拔你的前兆，大家有留意過嗎？歡迎留言討論。