一個人， 想要在職場混得如魚得水， 必須懂得說話的藝術。
當你一旦忽視了說話藝術， 隨口一言， 很可能成為職場小人的把柄， 或者成為你職業發展的絆腳石。
當領導對你說「辛苦」了， 你一定要根據不同場景， 進行巧妙回答， 才能贏得領導的喜歡和信任。
領導對你說「辛苦了」， 別回復「不辛苦」， 情商高的人這樣回復！
1、當你感覺自己貢獻價值不夠時， 你要這樣說
人在職場， 本質是利益交換， 你貢獻多少力量， 獲得多少回報。
當你在某一段時間， 狀態不好， 做事總出錯， 領導卻還在跟你說「辛苦了」， 值得你警惕。
這時候， 你千萬要注意， 其實是領導明褒暗貶， 故意而為之， 目的是提醒你要自我反省， 改正錯誤， 努力把工作幹好。
如果你只是隨便回復一句「不辛苦」， 只會讓領導把你看扁， 覺得你是一個不中用的人， 對你失去信任。
其實， 正確的回應方式是：表達出自己將持續進步， 努力改正錯誤的決心， 讓領導對你放心。
比如， 你可以這樣說：「感謝領導， 最近因為家裡有事， 狀態不好， 我將不負所托， 接下來好好努力。 」
領導跟你說話時， 千萬不要隨便回答， 只有認真回答， 用心回復， 領導才能對你刮目相看， 進而信任你， 把重要的工作交付給你。
最重要的是， 你要努力改正自己的缺點， 努力完成好自己的本職工作， 回答領導的「辛苦了」的時候， 有一份成年人的底氣。
2、當你已經辛苦加班很久時， 你要這樣說
最近來了大專案， 大家忙碌了一周時間， 當領導對你說「辛苦了」， 你要根據實際情況進行回復。
領導對你說「辛苦了」， 大多數時候， 既是對你的肯定， 又是對你的慰問。 這時你可以回答， 「只要結果是好的， 過程再辛苦也無所謂」。
當然， 很多領導是光動嘴不動身的， 你還可以俏皮一點， 你可以跟領導說：「哎呀， 團隊夥伴最近都沒有吃好飯， 領導請一頓啊。 」
這樣為團隊夥伴爭取點利益， 對你來說並非是什麼難事， 卻能夠得到其他同事的認可和歡迎。
人在職場， 不一定時時刻刻都要緊繃著， 有時一句玩笑話， 也能盡顯你的高情商， 讓領導對你高看一眼。
3、當領導佈置任務時， 你要這樣說
有時候， 領導會給下屬佈置任務， 佈置完畢後， 通常會禮貌性地說一句」辛苦了」。
這時候， 你要看情況而回答， 不用專門想所謂回復的話術， 開玩笑說「為領導服務」， 或是說「這是我應該的」都無傷大雅。
當然， 接下來， 你就要高效完成工作， 把手邊的工作做到最好， 再回來向他報告情況即可。
我剛入職場時， 聽到領導說這話， 感動得鼻涕淚流， 其實不過是領導習慣性的隨口一句話， 作為員工， 努力工作才是根本，自我感動的情緒，還是少有為妙。
中華文化博大精深，源遠流長，人際關係中溝通的藝術，更是深入人心。
在職場環境中，形形色色的領導，具有不同的特點，最好根據領導的脾氣秉性進行回答，投其所好。
不要一味陷入感動，也不知道聰明地回復領導，導致你在領導心中減分。
無論在什麼職場環境中，你都要先思考，再行動，千萬不要一根筋，想到什麼說什麼，這時候往往你得罪領導都不知道。
看似簡單的一句「辛苦了」，卻包含著萬千職場交際的「功力」。
希望你能掌握回復領導的方法，給領導留下好印象，為升職加薪打好人際基礎，為你的職場能力加分。
如果領導對你說「辛苦了」，你會怎麼回答？歡迎在下方留言交流。
努力工作才是根本，自我感動的情緒，還是少有為妙。
中華文化博大精深，源遠流長，人際關係中溝通的藝術，更是深入人心。
在職場環境中，形形色色的領導，具有不同的特點，最好根據領導的脾氣秉性進行回答，投其所好。
不要一味陷入感動，也不知道聰明地回復領導，導致你在領導心中減分。
無論在什麼職場環境中，你都要先思考，再行動，千萬不要一根筋，想到什麼說什麼，這時候往往你得罪領導都不知道。
看似簡單的一句「辛苦了」，卻包含著萬千職場交際的「功力」。
希望你能掌握回復領導的方法，給領導留下好印象，為升職加薪打好人際基礎，為你的職場能力加分。
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