領導收拾人的三個陽謀，知底線，方可進退自如

和領導打交道， 你千萬不可以用做事的思維去考慮結果， 比如說， 最近領導對你特別的熱情， 很多人理解為領導比較重視自己， 而恰恰相反， 說明最近你和領導之間的問題已經很突出， 很嚴重了， 這些情況告訴我們， 除了防止領導用陰謀來收拾你之外， 我們還要明明白白的知道領導用哪些手段公開的收拾你。

通常情況下， 下面三個陽謀是領導最常用的方法， 在領導看來用這些方法收拾你， 合情合理又合規

【1】壓跨——就是不斷向你施加工作上的壓力， 直到你服為止。

這個方法， 最典型的一個動作就是，

你越能幹越有幹不完的活也不能幹， 你越清閒， 這就是在單位裡有一個很典型的現象， 能幹活的人累死， 不會幹活的人閑死， 很多人還把這當做一個不合理的現象， 其實這是領導收拾人最常用的一個手段， 如果不想用力了或者是想讓你清出去， 就讓你有幹不完的活， 你幹的活多了， 犯的錯誤就多了領導收拾， 你自然就有了更多的說辭。

【2】冷落——就是讓你閑著或者不給你安排正事， 最後會因為你無所事事而受到牽連。

這個方法和上一個方法是相對應的， 當你一天到晚有幹不完活的時候， 哪一天你自己承受不了了， 就會主動的離開， 如果你最近這一陣子發現自己啥事也沒有， 領導並沒有給自己安排什麼活， 其實就是明確地告訴你， 他對你的意見已經很大了， 如果你再不去主動的找領導溝通， 可能你就永遠沒有活幹了。

【3】拖著——但凡涉及到你的問題， 暫不解決， 但凡需要給你配置的資源， 先暫停， 讓你乾著急， 最後因為工作做不來結果， 逼著你去求領導。

所謂的拖著就是你提的建議， 他採納了也說不是你的， 你提的方案就是不付出實施你做的工作彙報， 領導也沒有一個基本的態度， 你的報銷條子領導始終給你壓著， 讓你自己去墊錢， 不是領導辦不到， 而是故意的跟你拖著不辦， 直到把你拖垮為止。

如果領導用上面這幾個方法來收拾你，

從道理上講， 你不能說領導做得不對， 所以大家要想辦法和領導處好關係， 一旦出現領導公開收拾你的這種情況， 大家一定要及時的與領導溝通， 用溝通的方式， 尤其是正式溝通的方式來解決非正式的問題。