領導是我們的上司， 這是就職位而言的， 同時， 從資歷這一層面來看， 他們也是我們在工作中的前輩。 人們常常會說， 不聽老人言， 吃虧在眼前， 所以大家都會被勸道， 要多聽聽前人們的意見， 才能夠少走彎路， 讓自己變得越來越優秀。
所以， 領導們的話就更加需要牢記心間。 但是大家要注意， 凡事無絕對， 領導的話就算再有威嚴， 也不能全信。
領導中也有自私的人， 他們也會做損人利己的事情， 尤其是對下屬。 因此， 當你的領導對你說以下這3句話的時候， 不要傻傻地信以為真：
許多公司按照員工資歷、工作年限、能力、績效， 定期給員工加薪。 但無論管理多麼完善的公司， 在這一點上也不能做到絕對的公平， 每個員工投入產出的價值不同， 因此加薪會有一定的差異， 況且在提拔的問題上， 領導的個人主觀看法很重要， 甚至覺得你不行，
這些導致一些員工雖然能力不錯， 但卻一直沒有機會晉升， 甚至連薪水都沒有漲過。 心中怨氣怒生。
而領導們為了簡單安撫情緒， 通常在這個時候採用粗暴的打發法：你好好幹， 有升職的機會很快就輪到你。
這句話是出自內心的承諾嗎？我看領導也就是敷衍。
工作中你就會發現， 就算是輕車熟路的工作， 還是會經常碰到問題， 執行過程受到許多阻力， 但公司的考核並沒有因此網開一面， 依然要嚴格執行。
領導們這個時候安撫員工的情緒， 卻從不打破原則， 因此會說：你們的付出我們都看到了， 績效考核擺在這， 你們努力幹， 肯定不會虧待你們！
可當把這些難題都克服了， 完成了績效， 領導的獎勵好像到嘴的鴨子， 不見了。
工作中難免遇上解決不了的困難， 畢竟我們並沒有強大到所向無敵， 也沒有厲害到萬事妥帖， 所以， 失敗是常有的。
平時， 領導可能會對你說， 放心去做， 有問題我來扛著。 有這句話， 可不代表著你可以不仔細， 你可以犯錯。 只要是因為你個人的失誤造成的後果， 領導絕不會給你扛雷的。
畢竟， 領導也想要升職加薪， 如果因為你的失誤而讓他受罰， 他不可能會接受的。 所以， 工作中還是盡可能小心一些吧。
吃虧是福， 這句話不知道害了多少人。 其實， 他的後面還有一句， 就是難得糊塗， 其實， 若是總把吃虧當做夫妻， 不是難得糊塗， 而是真的糊塗了。
成年人的世界中， 我們不得不承認的一點是， 大家都是利己主義者， 就算你吃了再多的虧， 別人也不見得會心疼你， 畢竟，大家為了自己的生活，已經奔走得夠累了，所以，不要指望多吃虧來給自己積攢運氣，實在算不上聰明的投資。
因此，當領導在工作中對你說，年輕人吃虧很正常，別信他，這只是領導在給自己的不公正找理由，在敷衍糊弄你。
正當的利益要學會給自己爭取，不然，你就會永遠處在食物鏈的低端，被人欺負。眼前的東西都把握不住，就不要去奢望能夠獲得很久以後的東西了，只不是別人給你畫的餅而已，根本不可能用來充饑。
畢竟，大家為了自己的生活，已經奔走得夠累了，所以，不要指望多吃虧來給自己積攢運氣，實在算不上聰明的投資。因此，當領導在工作中對你說，年輕人吃虧很正常，別信他，這只是領導在給自己的不公正找理由，在敷衍糊弄你。
正當的利益要學會給自己爭取，不然，你就會永遠處在食物鏈的低端，被人欺負。眼前的東西都把握不住，就不要去奢望能夠獲得很久以後的東西了，只不是別人給你畫的餅而已，根本不可能用來充饑。