人到中年，在背地被小人陷害時，做到這三點，小人不敢再招惹你

職場案例：

前不久在網上看到有位女銷售小張吐槽到：她在公司裡工作了近一年的時間， 其實對於工作還是比較上心的， 只是有些時候公司方面會要求員工在公司加班， 尤其是週末加班， 也是讓小張覺得無法理解， 但是為了公司為了自己的前途才不得不加班。

近日由於女銷售小張為了照看孩子， 所以便提前給主管打電話， 希望帶孩子到公司加班， 主管也是表示同意， 不過在下班之後他卻被一位同事舉報了。 因為此前公司方面有不能帶孩子到公司加班的規定， 所以小張被公司老闆扣除了500元， 不少網友看到後都覺得公司的同事其實就是小人。

案例解析：

如今有很多員工在進入公司工作之後都發現明槍易躲， 暗箭難防， 因為大家在和領導跟同事相處的時候， 總是覺得自己在行業中沒有更加順利的發展， 甚至會有很多員工， 因為一些小事便被小人陷害，

那麼人到中年該如何應對呢？其實也是建議大家在被小人背地裡安親愛的時候， 一定要做到以下這3點， 相信小人才不敢再去招惹你。

第一、通過更加強硬的態度來表明自己的地位， 大家在公司裡工作處於利益紛爭的時期， 是職場小人，

他們會做出各種各樣的動作， 甚至會威脅到你的位置， 大家在公司的打聽一定要有所防范， 有很多小人就是看熱鬧不嫌事大， 他們並不希望公司風平浪靜， 所以會製造出一些事端來針對你， 讓你在公司裡總是會有很多負面情緒， 那麼遇到類似的情況一定要表現出更加強勢的態度， 小人之心也不會再對你繼續刁難。

第二、學會跟小人實現雙贏， 通過正確的三觀來體現出自己的價值， 成為一個職場情商高手， 相信在短時間內小人也不會繼續針對你， 因為現在有很多小人都是見人說人話， 見鬼說鬼話， 尤其是在公司裡工作， 你遇到了一些小人事領導其實有必要去取悅領導， 讓上級滿意， 如果你們之間能夠實現雙贏，

彼此的合作， 相信大家也會適應所謂的規則， 不會再繼續爾虞我詐。

第三、學會抱團取暖， 得到同事和領導幫助， 相信小人才不會覺得你總是被利用， 現在有很多小人總是不擇一切手段去接近老實人， 去針對老實人， 如果老實人身上有利用價值，

他們便會瘋狂的佔有， 讓員工在公司裡並沒有辦法獲得更好的地位， 在面對小人的惡意中傷， 其實大家一定要學會抱團取暖， 這樣才能夠提升你的地位。