職場案例：
近日， 在網上看到有位女員工李女士吐槽到：她在公司裡懷孕之後參加公司聚餐的時候， 就不小心得罪公司主管， 因為公司主管惡意勸酒， 但是李女士並沒有跟主管爭吵， 於是高情商回應道：確實不勝酒力， 而且身體不便， 希望能夠得到主管理解。
但是主管卻認為李女士不尊重他， 彼此鬧的很不愉快， 沒過多久主管並把李女士開除了， 不少網友看到後， 其實都覺得現在有很多領導在公司裡位高權重， 總是自以為是， 如果看到員工對自己不尊重， 於是便會把員工開除， 導致員工在公司裡工作也是很委屈。
還有網友認為其實就應該取消所謂的工資聚餐或者是勸酒灌酒， 因為現在很多大學生畢業之後根本就不想喝酒， 大家希望通過能力來跟客戶協商業務， 而不是主動去組織一些飯局。
案例解析：
如今在進入職場工作後， 有很多員工發現自己被領導莫名其妙的針對， 於是便非常惶恐， 甚至會有很多委屈， 不知該如何排解， 即使上下級之間的關係還是非常的微妙， 一旦出現分歧可能需要很長的一段時間才能夠維護， 那麼在參加公司聚餐的時候， 作為員工一定要學會通過高情商來應對領導的一些手段，
第一、主動跟領導賠禮道歉去化解很小的矛盾和分歧， 這樣才不至於讓領導繼續針對你， 因為你在公司的工作或者是參加聚餐時總是跟領導頂嘴， 說一些讓領導沒有面子的話， 那麼領導自然就會耿耿於懷， 甚至會懷恨在心， 在以後安排工作時也會處處給你穿小鞋， 當你無法化解矛盾， 你在公司裡就會被領導批評。
第二、調整心態， 避免跟領導發生正面衝突， 每個員工在公司裡工作都會不可避免的去參加聚餐或者是一些公眾活動， 可是在被領導刁難或者威脅時， 員工要調整好自己的心態， 不要過分糾結， 更不要跟領導發生正面衝突， 這樣才能夠保證你在和領導相處的時候關係和諧， 大家只有正確合適的看待問題， 才能夠避免跟領導發生更激烈的爭吵。
第三、管控好自己的情緒， 放下自己的自尊， 在被領導批評和針對的時候， 其實你在聚餐時總是跟領導有所爭執，