職場案例：
不久前， 在網上看到有位女研究生小陳吐槽到：她的家人去世， 所以小陳需要回老家， 因此請假時間， 可是在回到公司工作之後， 她卻發現自己收到了被主管扣除1000元的通知， 對此也是非常無奈的找到老闆， 希望老闆能夠主持公道。
老闆在瞭解情況之後也是第一時間把主管開除了， 因為很顯然主管在公司裡工作管理不善， 通過一些制度來扣除員工的工資， 雖然為公司謀取了利益， 但是對員工來說卻是十分憤怒的， 相信很多員工如果看到類似的規定不合理， 他們便會選擇辭職， 所以老闆對於員工還是非常看重的。
案例解析：
近年來， 有很多員工在進入公司工作以後， 發現一些領導高高在上， 為了眼前利益， 他們開始針對員工欺騙員工， 並不是說員工在執行任務的時候得罪領導， 而是因為這些領導就是喜歡佔便宜， 他們在公司總是通過一些手段來欺負年輕人， 可是在人際交往中， 如果大家看到以下這三個信號， 說明對方確實是貴人， 可以幫助你在公司裡較好的發展， 如果你能夠看懂對方的信號， 其實對你的發展還是有很大好處的。
第一、領導在核心工作崗位中讓你去執行工作讓你去負責，
第二、領導會和你交流資源或者機會， 希望你能夠抓住， 這樣才可以幫助團隊有更好的效益， 當領導對員工看順眼的時候， 其實就會適當的給員工更好的機會， 他們會時不時的跟員工溝通， 大家一定不要錯過良機， 領導對員工足夠重視， 員工也不要辜負領導對自己的信任， 這樣你才能夠讓自己的成長更加快速。
第三、領導在員工遇到麻煩的時候， 主動幫助員工解決麻煩渡過難關， 甚至會幫員工承擔責任， 其實在公司裡遇到類似領導， 說明員工確實是非常幸運的， 畢竟並不是所有領導都願意背黑鍋。
這也足以證明領導心胸寬廣， 擁有包容心和格局，