人在職場， 想要獲得一席之地， 必須搞定領導。
畢竟， 領導才是決定你升職加薪的關鍵人物。 如果你讓領導對你產生反感， 只會錯失職場發展的機會。
當領導不重視你的時候， 做好這3點， 不用多付出， 領導就會重視你！
在職場中， 每個人都必須保持專業， 專業讓人尊重。
如今， 社會化分工越來越細分， 想成功， 你必須在你的行業中屬於前列地位。
而這一切的基礎， 就是不斷給大腦輸入營養物質， 那些營養物質， 就叫知識。
首先， 你要每天保持學習的狀態， 每天都要進步一點點；其次， 學習時要保持專注， 不能一心二用；最後還要建立完整的思維邏輯框架， 保持專業感。
當你堅持一段時間學習， 你會發現， 你已經從200米的山峰， 爬到了500米的山峰， 你看到的風景更美了、你的眼界變大了， 看事情的角度多維了， 認知升級了， 不會再為一些小事生氣煩惱，
職場中工作幾年後我們會發現， 往往受領導提拔和信任的， 反而不是能力最強的那一個， 而是最懂領導， 讓領導放心的人。
具體怎麼做呢？主要分為三步：
第一步：強化印象
領導沒有時間去瞭解每一個員工的工作狀態，
這也就是許多人明明很努力， 在部門裡能力很強， 領導卻毫無印象的原因。
所以， 我們要做的就是利用一切可以表現的機會， 拉高在領導眼中的印象分。 小到辦公桌面的整潔度， 開會時拿個本和筆， 大到工作彙報， 專案方案， 都要做到能做到的最好。
你對待工作的態度越認真， 領導對你的印象也就越好。
第二步：積極回應
領導佈置任務和會議發言時， 積極回應對方， 讓他感到你足夠的重視他， 他自然也會重視你。
不要站在領導的對立面與之抗衡， 而是站在同一條戰線去守護。
第三步：建立私交
職場中， 許多員工一見到領導， 就像是「老鼠見了貓」， 躲得遠遠的， 生怕被領導叫過去談話。
領導也是人， 在高處久了， 自然也會孤獨。 很多時候他是希望和下屬產生連接的。
主動和領導交好， 做好功課， 投其所好。 當你把領導當成朋友， 建立私交後， 你們的關係也就更進了一步。
除此之外， 在適當的時機和節日時，
想要吸引領導的注意， 最好的方法就是快速成長， 短期內就能讓領導看到你的變化。
你發展得越快， 便證明你越有潛力， 更自然願意多培養你。
這便要求我們需要做的以下3點：
多學習：不斷學習行業內最新的知識，不斷反覆運算自己的知識體系；
多做事：主動承擔有價值的工作，在實踐中磨礪自己，不斷成長；
多反思：工作中難免會有所疏漏，學會複盤總結，好的經驗留存，不好的及時根除。
這個世界上想成功，缺少不了兢兢業業的「實幹」，更少不了融洽的職場關係。
只有懂得將實幹與社交結合起來，你才能真正收穫到職場的成功。
多學習：不斷學習行業內最新的知識，不斷反覆運算自己的知識體系；
多做事：主動承擔有價值的工作，在實踐中磨礪自己，不斷成長；
多反思：工作中難免會有所疏漏，學會複盤總結，好的經驗留存，不好的及時根除。
這個世界上想成功，缺少不了兢兢業業的「實幹」，更少不了融洽的職場關係。
只有懂得將實幹與社交結合起來，你才能真正收穫到職場的成功。