有人曾經說過：「父母的高度是孩子的起點， 父母的眼界是孩子的天花板」。
在孩子形成獨立的價值觀之前， 父母的教育對孩子的眼界、道德水準都產生著深遠的影響。 如果他沒有通過書籍和閱歷看見更多生活可能性的話， 大機率會活成某個長輩的樣子。
也就是說， 父母的價值觀和選擇會對子女未來的發展起著至關重要的作用。
許多家長因為自己混得很差， 就不願意讓孩子走自己的老路， 在孩子的職業選擇上指手畫腳， 把希望寄託在下一代的身上， 希望他們可以逆風翻盤。
可是， 並不是所有孩子都會朝著預期中的道路發展。
人到中年， 自己混得再差， 也別讓子女從事這3類工作， 堅持下去， 難有前途。
有人說，
我卻極為不同意。
錢多的工作， 必然會繁忙， 事少的工作， 必然賺不到錢。
離家近的工作， 90%的人都會依靠父母， 自己便會心生惰性， 偷閒躲懶。
說的是照顧父母， 實則是讓父母照顧自己。
尤其是家裡是在小城市的人， 許多小城市的工作都是夕陽產業的工作， 相比於自媒體、互聯網公司、科技公司， 未來必然遜色不少。
尤其對於名校畢業的大學生， 本來有機會在新興行業中發揮才能， 用自己的專長在工作中創造價值， 卻被父母喊回家去。
大學， 本就是培養科技人才， 新興人才的地方， 不是為了讓你謀求一份保住飯碗的工作， 有格局才有出路。
因此， 作為父母， 要理解時代的日異月新，
許多夕陽產業的工作， 在父母眼中就是鐵飯碗。
比如很多正在走下坡路的工廠， 對於父母來說， 大就是好， 大就是安全， 殊不知時代正在進步。
特別是最近幾年，
聰明的父母， 不會讓孩子從事夕陽產業的工作， 不然只會越來越失敗！
3、可替代性強的工作不可替代性， 就是核心競爭力。
對於職場人而言， 可替代性強的工作比工資低的工作更加危險。
工作是有金字塔的， 越頂尖的工作越需要知識和經驗的積累， 也越稀有。
如果一份工作門檻和技術含量都很低， 一個小白都可以輕鬆上手， 那你就要小心了， 哪怕這個行業工資較高， 都不要輕易讓子女去做。
因為這樣的工作基本沒有上升空間， 很容易被更年輕的員工所取代。
1、不斷提升自己的認知
只有不斷認識到最前沿的時代發展的脈絡， 才能給到孩子有話語權的建議。
作為父母， 最關鍵的， 不是提出要求， 捆住孩子飛翔的翅膀， 而是提升自我， 推出建議， 推孩子一把， 讓孩子飛得更高。
當然， 這就需要你有飛機的引擎， 不能只是有火車的引擎， 就在於你要不斷提升認知水準，比孩子更出色，瞭解更前沿的資訊。
你比孩子有更多的人脈關係，更豐富的社會經驗，利用自己的優勢給孩子提些建議，是最好的。
2、不要約束太多
由於精力、年齡、生活環境的不同，父母和子女間一定會產生代溝，所以在職業建議上一定會產生分歧。
不要替孩子做決定，只告訴孩子自己對一件事的觀點和看法，並且由此提出觀點和看法的原因是什麼。
世界上，最好的就是父母，但平心而論，生活中很多父母，都是好心辦了壞事。
年輕人在乎的是未來的職業發展，而父母更多考慮的是當下的生存。
沒有誰對誰錯，只有哪個更好。心平氣和的和子女聊一聊，做到體諒和包容，子女也要理解父母的良苦用心。避開以上3個大坑，多些陪伴、理解和支持，發展就會越來越好。
就在於你要不斷提升認知水準，比孩子更出色，瞭解更前沿的資訊。你比孩子有更多的人脈關係，更豐富的社會經驗，利用自己的優勢給孩子提些建議，是最好的。
2、不要約束太多
由於精力、年齡、生活環境的不同，父母和子女間一定會產生代溝，所以在職業建議上一定會產生分歧。
不要替孩子做決定，只告訴孩子自己對一件事的觀點和看法，並且由此提出觀點和看法的原因是什麼。
世界上，最好的就是父母，但平心而論，生活中很多父母，都是好心辦了壞事。
年輕人在乎的是未來的職業發展，而父母更多考慮的是當下的生存。
沒有誰對誰錯，只有哪個更好。心平氣和的和子女聊一聊，做到體諒和包容，子女也要理解父母的良苦用心。避開以上3個大坑，多些陪伴、理解和支持，發展就會越來越好。