人們常說：「人在江湖， 身不由己」。 在單位裡， 不管你喜不喜歡， 看不看得習慣， 這就是一個利益角逐場， 每個人都在擠破腦袋想要為自己贏得一個「升職加薪」的機會。
而若是把自我的感受看得太重， 就難免出現這幾種「犯傻」的行為， 讓自己很是吃虧。
不管你是新入職的員工， 還是久經沙場的「老將」， 想要在單位站穩腳跟， 必然要得到領導的器重， 讓領導賞識你， 信任你， 最後把提拔的機會留給你。
因此， 有事沒事到領導面前「刷個臉」， 混個臉熟；對於領導批示給自己的工作， 以及自己所承擔的階段性重點工作， 都要及時向領導請示彙報。
不要覺得領導高高在上， 自己一定要低三下四， 除非他親自問起， 否則絕不主動登門彙報。 也不要被所謂「越級彙報」帶偏了觀念， 領導也是普通人， 對於自己發出的工作指令， 總是希望能夠得到各方面的回應。
面對領導， 保持一顆平常心最為重要。 不刻意保持距離， 以顯示自己的清高和「不求人」， 也不要阿諛奉承、諂媚討好， 更不要畏首畏尾委屈自己。
親近領導的最好方式， 就是努力將工作做到極致， 用實力和業績得到領導的欣賞和重視。
在這個人情社會， 很多工作， 在辦公室是無法談成的。 只有通過一次次飯局， 增進認識， 拉進感情， 最終達成一致。
因此， 人在單位， 會陪酒吃飯的人， 地位一點都不亞于「業務能手」。
只是， 很多人覺得， 我只管當好「業務能手」就行， 至於參加飯局， 誰愛表現誰去表現吧。
的確， 酒量不好， 不善於說「場面話」， 的確會成為飯局上很尷尬的一件事情。 但對於一個想要出人頭地的人來說， 這些都是可以克服的短暫的困難。
他們不會拒絕任何一個可以積攢人脈的飯局機會， 也不會被自己的短處所阻攔。
不管是同事之間的私人飯局， 還是有帶著洽談工作的正式飯局。 他們都會學習基本的飯局禮儀禮節， 研究對方關心關注的話題， 做好充足的「功課」。
在飯局上， 他們總能巧妙地接住對方拋來的種種話題， 營造出輕鬆、愉快的氣氛， 給人留下頭腦靈活、見識廣泛、虛心求教， 待人誠懇的印象， 久而久之， 也就不再畏懼飯局， 反而能從中獲益匪淺。
人在單位， 有兩種人， 一種是只會幹不會說的人，
而「說得好」往往比「幹得好」更有前途， 更能平步青雲。
之所以產生「錯位」的發展， 是因為任何一個領導， 或多或少都存在虛榮心作祟。 誰主動示好， 誰能說會道， 誰能夠拿捏住他的心思， 就讓原本也很是「孤獨」的領導， 找到了一個可以說話的人。
起初， 可能還會帶有懷疑和試探的成分， 但久而久之， 領導已經習慣了將這個人作為自己的「耳目」， 自然就多了一份信任， 也多了一份器重 。
那些業務能力很強， 只會埋頭苦幹， 扎扎實實做出業績的人， 往往傻乎乎地等著領導來發現自己， 來表揚自己。
其實， 哪個領導會「屈尊」呢？如果你不懂得迎合， 自然會被別人搶了功， 占了位置。 你能收穫的， 就是幹不完的工作和領導的輕視了， 才華非但沒能助力你跳脫出去，反倒成為了一種羈絆。
人在單位的地位，看起來是由職位高低所決定的，實際上，與個人性格有密不可分的關係。
一個唯唯諾諾的人，別人欺負到頭上了，也只會逆來順受，自然，就會被所有人「欺負」。
一個性格強勢的人，分內分外的工作職責清楚明瞭，只做分內工作，分外的工作任憑誰也安排不了，哪怕是一把手親自佈置，也敢於討價還價，這樣強勢的人，誰還敢惹呢？
所以，人在單位，與其做個老實本分的人，不如做個「不好惹」的人。
凡事以自己利益為重，不要考慮「我不接受額外的工作安排，領導是不是就會找茬？」「我不幫他，他以後就不會幫我了。」「就幫最後一次吧，下不為例」。
你越是擔心這個，擔心那個，你越是有幫不完的忙，加不完的班，當然，有與之而來的受不完的氣。
哪怕你樣樣周到，能力超群，但也別指望，提拔重用幹部的時候會優先考慮你。
正因為你什麼都「好說話」，即便你最符合升職的要求，領導和同事也會糊弄你，只給你發一些好人卡，但絕對不會提拔你。
人在單位，每一個走上領導崗位的人，都是一個「心狠」的人。
如果你不懂得以自己為中心，凡事總想顧全大局，呵護他人周全，那所有人都樂得把你當成「墊腳石」。
你要展現出大氣度、大格局，但一定不要忘了，自己的目標是什麼。絕不是稀裡糊塗，成就了別人，埋汰了自己。
如此，才能自覺斷絕那些犯傻的行為，讓自己在激烈的競爭中，闖出一條路來。
才華非但沒能助力你跳脫出去，反倒成為了一種羈絆。
人在單位的地位，看起來是由職位高低所決定的，實際上，與個人性格有密不可分的關係。
一個唯唯諾諾的人，別人欺負到頭上了，也只會逆來順受，自然，就會被所有人「欺負」。
一個性格強勢的人，分內分外的工作職責清楚明瞭，只做分內工作，分外的工作任憑誰也安排不了，哪怕是一把手親自佈置，也敢於討價還價，這樣強勢的人，誰還敢惹呢？
所以，人在單位，與其做個老實本分的人，不如做個「不好惹」的人。
凡事以自己利益為重，不要考慮「我不接受額外的工作安排，領導是不是就會找茬？」「我不幫他，他以後就不會幫我了。」「就幫最後一次吧，下不為例」。
你越是擔心這個，擔心那個，你越是有幫不完的忙，加不完的班，當然，有與之而來的受不完的氣。
哪怕你樣樣周到，能力超群，但也別指望，提拔重用幹部的時候會優先考慮你。
正因為你什麼都「好說話」，即便你最符合升職的要求，領導和同事也會糊弄你，只給你發一些好人卡，但絕對不會提拔你。
人在單位，每一個走上領導崗位的人，都是一個「心狠」的人。
如果你不懂得以自己為中心，凡事總想顧全大局，呵護他人周全，那所有人都樂得把你當成「墊腳石」。
你要展現出大氣度、大格局，但一定不要忘了，自己的目標是什麼。絕不是稀裡糊塗，成就了別人，埋汰了自己。
如此，才能自覺斷絕那些犯傻的行為，讓自己在激烈的競爭中，闖出一條路來。