相信職場中很多人都會遇到這樣的尷尬， 本來就是跟隨領導過來打個醬油， 也沒奢望能在大家面前露臉， 什麼都沒準備， 領導明知道沒準備還叫我上去， 這不是擺明瞭在坑人嗎？還是在考驗人？
職場上總會出現尷尬場面， 比如公司開會的時候， 自己沒有準備發言稿， 卻突然點名發言， 這時候如何救場呢？
今天分享這幾條公式， 讓你化解尷尬。
如果你對工作不是那麼熟悉， 這時即興發言就是套用這個公式。
比如當領導問及對當前公司防疫工作的看法， 那你可以採用這種模式來回答。
首先梳理政府和上級單位對疫情防控的提出的政策性要求， 結合單位和部門的特點歸納有效的應對措施。
其次， 可以談一下自己的認知， 結合第一部分談一談公司和部門做得好的方面。
最後提出自己的建議， 針對做得不足的部分給出意見。
這個公式適用於你對於行業整體有一定的認識， 但卻對公司的情況並不十分瞭解的情況。 談談過去， 因為你對行業有一定的認知， 那麼可以說說自己的見解、看法， 瞭解到的情況是怎麼樣的， 再談談現在行業的發展， 公司的變化，
如果你對行業有深刻的認識， 能夠透徹分析一二， 那麼就可以採用這種發言的模式。
先從大的環境、形勢入手， 談談在整個領域中的情況， 最好可以結合一些有力的資料進行分析。 然後切入自己意識到的一些客觀問題， 可以是比較新穎的觀點， 但一定要實事求是， 講究客觀。 最後提出自己解決問題的對策， 最好可以投領導所好。
做人要懂得看眼色， 有時候是領導單純的想調節氣氛， 不一定真想著聽你高見， 要有能力分得清領導是不是真心的想聽你的意見， 如果是真的， 準備充分就是加分項， 這就是你露臉的機會。