容易被領導討厭的人，身上會有這「三種特徵」，早點重視對 自己有利

大部分領導人員， 在帶領團隊方面， 可以稱得上出神入化， 幾百人的公司都能打理的井井有條， 就算是出現小小的問題， 公司照樣也是能夠運轉；仔細看看那些發展快速的公司， 不僅每年的效益驚人， 就連在股票上也是節節高升， 之所以這些公司能夠發展成這樣， 主要原因就是有各種領導存在；現實的職場中， 要想成功成為領導提拔的對象， 首先就要成為領導喜歡的人， 最重要的是不被領導討厭；下面小編就來為大家分享， 最容易被領導討厭的三種下屬， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、只懂埋頭苦幹的人， 最容易被領導討厭前幾年知名企業家馬雲， 在某個會議講話時， 公開稱自己特別討厭那些天天認真工作的人；在大部分人的認知中， 每天認認真真工作的人， 才是領導眼中的好員工， 但是事實不這樣的；坐在座位上不停的幹著手上的工作，

在領導看來這是應付的表現， 是害怕領導看見貪玩， 是在慢慢的等著下班而已， 這些員工雖然天天看似在忙個不停， 但是到了下班的點肯定不會選擇加班；當然這些人的工作也是不開心的；小編認為， 工作需要太耗費時間， 只要用心做好領導交代的任務就行， 讓自己快樂就行， 根本沒必要在領導面前裝樣子；那些天天埋頭苦幹的人， 只會讓自己成為工作的機器， 當遇到領導調整公司規定和基礎工作時， 這些人首先也會抱怨公司， 這種給領導帶來負能量的人， 只能得到領導的討厭；所以說， 大家在職場中打拼， 不要成為一個隻懂得表面苦幹的人。

二、太執著工作細節的人， 也容易被領導討厭在現實的職場中， 有不少的人都會刻意注意工作的細節， 其實這些細節對工作來說， 並不是很重要的事情， 是有些人為了耗時間而已， 儘量將同一件事情做好而已；但是在大部分領導看來， 這些太注重細節的人， 會限制公司的快速發展， 容易讓大家失去動力；大家仔細看看就會知道，

那些對工作非常細心的人， 往往都不會有好的格局觀；在職場中打拼， 注意細節雖然可以贏在工作， 但是卻會輸在格局， 由於工作效率太慢， 還有可能打亂領導的整個計畫；所以說， 那些太注重工作細節的人， 也容易成為領導討厭的對象。

三、整天在抱怨公司不好的人， 也容易被領導討厭現實的職場中， 還有一些這樣的人存在， 整天抱怨自己公司各個不好的方面， 但又捨不得辭職， 繼續留在公司又沒有積極的工作態度；其實這種下屬， 對領導來說也是無可奈何的， 將這些人辭退， 又擔心他們走了， 關鍵的時刻沒人幫自己解決問題， 不辭退會嚴重浪費公司的資源。

其實領導們， 都是喜歡下屬提建議的， 完全可以將自己的想法告訴領導， 而不是隨便來抱怨公司， 如果下屬的想法有建設性意見， 並且是個積極努力的人， 這些人才是領導也願意重用的物件；願意給領導提建議的人， 一般也願意與領導克服這些困難的事情；如果你有好的建議， 又不想給領導建議，只通過不停的抱怨，那麼只能在職場中混日子。

所以說，整天在抱怨公司不好的人，也容易被領導討厭。

又不想給領導建議，只通過不停的抱怨，那麼只能在職場中混日子。

所以說，整天在抱怨公司不好的人，也容易被領導討厭。