如今在職場中， 職員們面臨著各種各樣的問題， 他們希望在工作中能順風順水， 但是存在的問題也不能忽略， 例如我們如何提高自身能力， 工作中態度應該如何， 如何跟同事相處， 要怎麼跟領導處理搞好關係， 這些都是對升職加薪有很大的作用。
毫不誇張地說， 一個人的前途由他的領導所決定。
但據我觀察， 99%的職場人， 都不知道如何和領導相處， 要不就是看見領導， 就躲開他， 要不就是低三下四的和領導說話。
有句話說得好， 學會與領導相處， 你將會比別人多70%升職加薪的機會。
與領導相處， 不用「低三下四」，
距離產生美， 不僅是用在男女之間， 更是可以用在員工與領導。
如果你與領導距離太近， 會產生怎樣不好的後果呢？
①領導損失威嚴：很多領導靠的就是威嚴來管理員工， 平時一副高冷， 不好說話的樣子，
本來因為怕他而工作的員工， 都不怕了， 也就不想工作了， 這會給領導帶來嚴重的損失， 自然也不會想重用你。
②引來流言蜚語：如果和你和領導的距離太近， 還會引來流言蜚語， 比如說你是不是和領導是親戚關係啊， 說你走後門， 說領導不公平之類的， 雖說這些話可能不會對領導帶來什麼大的影響， 但終歸是會帶來一些麻煩的， 而這麻煩是由你引來的， 領導多多少少會有些不開心。
總有人認為只要不斷變優秀， 就能被領導重用， 然而有時候你越優秀， 領導反而會越打壓你。
與領導相處， 千萬不要表現的比領導還優秀， 特別是有些單位是一個蘿蔔一個坑， 你表現的比領導還優秀， 如果被更大的領導看見了， 你很可能會威脅到你領導的位置。
這種情況下出於自保， 領導必然會打壓你的優秀， 比如故意給你設置你完成不了的難題，
大多數職場人缺乏主動思考能力， 碰到不會做的工作， 就去問領導這件事怎麼做， 領導最討厭這樣的下屬， 也絕對不會重用這樣的下屬。
領導把工作分配給員工， 目的就是為了節省自己的時間， 從而可以去做更多對公司有利的事情， 但如果你啥都不想， 直接就去問領導這件事怎麼做， 相當於把領導分配的工作又退給他了， 領導自然不會開心， 反而還會覺得你無能。
人在職場， 肯定會遇到不會做的事情， 但我們不應該直接去問領導怎麼做， 而是自己先進行一個思考， 把想法和邏輯梳理清楚， 再給到領導自己的思考與幾個選項， 讓他做選擇題， 而不是思考題， 這樣還給領導省了時間和精力。
4、適當邀功很多人努力工作， 卻遲遲沒有被重用， 反而是那些沒怎麼努力的人被重用了， 為啥會有這麼氣人的事？其實很多人只是少了一個邀功的步驟， 所以功勞才被別人搶走了。
只有持續不斷的讓領導發現你在做貢獻，才能被重用。
在職場，與領導處好關係尤為重要，一方面好的領導會是好的老師，能教你一些職場經驗，有時候領導一句話，勝過你自己琢磨好長時間。
所以功勞才被別人搶走了。只有持續不斷的讓領導發現你在做貢獻，才能被重用。
在職場，與領導處好關係尤為重要，一方面好的領導會是好的老師，能教你一些職場經驗，有時候領導一句話，勝過你自己琢磨好長時間。