我們在進入社會職場進行工作的時候， 一般都會更換幾次工作， 有些中年人是通過跳槽來獲得更高的薪水和更大的發展空間的。
和中年人不同的是， 年輕人的跳槽理由大多是想找一個適合自己或者是自己想要的工作， 所以才會頻繁的進行跳槽。 而且在跳槽的時候， 我們都會先去一家目標公司面試， 只有面試通過了， 才能拿到錄用通知書， 去目標公司工作。
我們在面試的時候， 面試官會出各種各樣的題目來考驗我們， 一方面是為了得到我們的各方面的資訊， 同時也是觀察我們的現場表現和應變能力。
在這種情況下， 面試官經常會問的一個問題是：「你還有什麼問題要問我的嗎？」面對這樣的問題其實就是在考我們的應變能力， 低情商的人才會說「沒有」， 高情商的人則會這樣問。
其中最常見的一個， 就屬那一句在經歷了重重面試之後，
面對面試官這一靈魂拷問， 網友們的回答也是千奇百怪：
「我有時候問的太多， 面試官還懷疑我是不是同業來刺探的」「之前有個面試官問我這問題， 我就做了一個窒息式的回答：我不知道你們收不收我， 所以我想不出來有什麼好問的。 」「當然是問他：你還有什麼要問我的？」「臺灣人不是一般都問， 你吃了沒嗎？」「誰是公司來最早跟回最晚的人？」
看來， 大多數求職者面對這一問題都有些不知所措， 不知道哪些問題該問， 哪些問題不該問。
1、你不能不問， 也不能瞎問作為一名職場人， 在面試的時候， 往往都經歷過這樣一個過程：在面試接近尾聲的時候， 面試官往往會問上一句：「你還有什麼問題要問我嗎？」這個時候，
不回應的原因可能有兩種：一種是膽子太小， 不好意思問問題；一種是一臉懵逼， 確實不知道要問些什麼。
那麼問題來了， 面試官為什麼總是問：「你還有什麼問題嗎？」
這是一句客套話嗎？他們到底想聽到些啥？
這時， 你到底是回答「沒有」還是「有」？別著急， 接下來我們準備了豐富的應對策略， 看到最後一定會收獲滿滿～
2、如何正確地向面試官提問？實際上， 在面試進入尾聲的時候， 面試官提出這個問題並非是簡單地「走流程」。
他們會根據面試者的回答， 考察其「關注點」， 通過面試者關注什麼， 來判其性格、以及與企業的匹配度等內在因素。
並且， 從面試者的回答態度上， 也可以判斷對方是不是真的想要來這家公司。 因此， 如果你對這個公司感興趣， 那麼一定要好好地向面試官「提問」。
一、問公司對自己的期望
其實面試官這樣問， 雖然是對我們的一次考驗， 但同時也是給我們的一次機會， 把面試的主動權交給我們， 讓我們得到想要的資訊。
在這種情況下， 我們首先要避免的就是問那些在搜尋引擎上能夠找得到的簡單問題， 我們要問的是那些有價值的、只能從公司內部的人員口中才能知道的東西。
我們可以問的就是問公司對我們有什麼期望，
其實就是問這個崗位的職責是什麼，
從事這個崗位的人要具有什麼特徵，具備什麼樣的能力，只要知道這一點，我們就能夠對癥下藥。
二、問公司的團隊如何
我們除了問我們現在的崗位需要什麼能力，自己能不能符合這樣的要求之外，還要看到自己在這裡能不能長久地發展下去，周邊的環境、工作氛圍是否適合自己，能夠和周圍的人良好的相處。
所以我們就可以問公司的團隊如何，或者問公司我們所在的部門氛圍怎麼樣，是不是和諧，裡面的人員分佈怎麼樣，只有瞭解清楚了周邊環境，才不會貿然的進去，然後過不了多久又離開，白白浪費寶貴的時間。
三、問公司的發展戰略
我們在知道了自己的能力是不是符合、公司環境和氛圍是不是和諧之後，還需要瞭解的就是，我們在這個公司能不能長久的發展下去，有沒有更大的晉升空間，未來的前景會不會好。
只有知道自己能夠獲得長足的發展，也不用擔心未來會一抬手就是天花板，自己才能對這份工作更有信心。
而想要知道這一點，我們就要知道公司的發展戰略是什麼樣的，有沒有朝著更大的市場進發的勇氣和信心，有沒有明確具體的實施步驟等。
而如果這樣的問題，面試官也能回答得出來，這證明公司的員工都知道並都在為這個戰略而努力，公司能夠取得發展的可能性也會更大。
從事這個崗位的人要具有什麼特徵，具備什麼樣的能力，只要知道這一點，我們就能夠對癥下藥。 二、問公司的團隊如何
我們除了問我們現在的崗位需要什麼能力，自己能不能符合這樣的要求之外，還要看到自己在這裡能不能長久地發展下去，周邊的環境、工作氛圍是否適合自己，能夠和周圍的人良好的相處。
所以我們就可以問公司的團隊如何，或者問公司我們所在的部門氛圍怎麼樣，是不是和諧，裡面的人員分佈怎麼樣，只有瞭解清楚了周邊環境，才不會貿然的進去，然後過不了多久又離開，白白浪費寶貴的時間。
三、問公司的發展戰略
我們在知道了自己的能力是不是符合、公司環境和氛圍是不是和諧之後，還需要瞭解的就是，我們在這個公司能不能長久的發展下去，有沒有更大的晉升空間，未來的前景會不會好。
只有知道自己能夠獲得長足的發展，也不用擔心未來會一抬手就是天花板，自己才能對這份工作更有信心。
而想要知道這一點，我們就要知道公司的發展戰略是什麼樣的，有沒有朝著更大的市場進發的勇氣和信心，有沒有明確具體的實施步驟等。
而如果這樣的問題，面試官也能回答得出來，這證明公司的員工都知道並都在為這個戰略而努力，公司能夠取得發展的可能性也會更大。