面試官：一隻狗4條腿，70隻呢？研究生回答280為何會被淘汰呢？

「金九銀十」， 又到了每年招聘和跳槽的旺季。 在面試過程中， 我們會遇到一些常見必懂的問題， 也會遇到一些讓人難以招架的奇葩問題。

有些問題看似「無厘頭」， 但其實都有獨特的意義， 便於考官檢驗面試者的某種能力。

前段時間， 網友小李便遇到一個和平時不同的面試體驗。

小李原來在的一家公司， 因為受到疫情的影響破產。 休息了一段時間後， 小李便開始在各大招聘網站投遞簡歷。

因為過往的項目實操經驗比較豐富， 小李很快就收到一家公司的面試邀請。

第二天面試時， 因為準備充足， 小李很快就進入了第二輪複試。 同時進入複試的還有其他兩名履歷經驗頗豐的競爭對手。

進入會議室時， 面試官問道：「一條狗4條腿， 70條呢？」

第1位女面試者聽到後， 不解的問道：「這和我們面試的崗位有關係嗎？如果這是面試題目的話， 我覺得貴公司有些草率了，

可能我不太適合。 」說完後便退出了會議室。

第2位面試者是一位985的碩士， 有著比較豐富的經驗， 同時也學歷比較高。 這位面試者看起來還是很自信的， 一開始給面試官留下的印象是非常不錯的。 他聽了問題之後作出回答非常迅速， 直接回答說280。

但是讓他非常意想不到的是，

面試官卻非常遺憾的搖了搖頭， 告訴他， 他的答案是錯的。 等到第3個人面試的時候， 他聽到這個問題之後， 先是沈思了一會兒， 最後問出了這樣一個問題：「您是問70隻狗有多少腿嗎？」 在面試官聽到這位面試者問出這個問題的時候， 紛紛都露出了滿意的神色。 原來第2位面試者之所以是被淘汰了， 是因為他根本沒有很仔細的考慮這個問題的情景， 而是很武斷的就先入為主回答了問題的答案。

實際上面試官們是想通過這次的面試去考察一個人的思維能力， 同時也看一個人對於細節的考察能力。 在這次特殊的考察中， 第3位面試者自然而然因為他獨特的思維能力以及縝密的思考， 在眾多面試者中脫穎而出。

很多時候， 我們以為的「無厘頭」往往都是「情有可原」。 這些問題不僅可以考察一個人的思維邏輯能力， 還能考驗一個人對細節的關注度。

所以， 在面試時， 我們一定打起十二分的精神， 做到以下幾點：

1、面試前多次演練模擬；

2、面試時聽清考官問題裡的細節；

3、回答前反復斟酌；

4、回復時條理清晰邏輯自恰。

將這4點銘記於心， 就可以在面試時取得更好的效果。

每個企業面試都是需要成本的， 沒有人會無緣無故和你「打哈哈」。 面試時也不要認為考官是在刁難我們， 如果抱有這樣的心態， 就會對面試過程帶有抵觸情緒， 導致失敗。

導致失敗。