相信在大家身邊， 有很多混得好的朋友， 尤其是在自己的公司裡， 這些人不僅能力強， 同樣情商和城府都很好；他們這些混的好的人， 在普通人眼中， 很容易將能力、城府、情商當成升職加薪的手段， 甚至還認為那些城府深的人精於算計， 情商高不得罪人的技巧， 這些都屬於厚黑學的范疇。
最近整理了一下粉絲的老張來信， 希望可以分享給大家。
1、每一個職場人都在給自己攢口碑
就在前天， 公司的一個離職員工小W給老張電話， 說介紹一個專案給老張。 老張挺奇怪， 還有這種好事？
這個小W之前在別的部門， 業務上和老張有過交道， 兩三下接觸下來， 老張立刻發現她的能力和職位要求存在差距， 很多時候專案組討論， 她跟其他人老是不合拍。
但是作為專案負責人， 有一次向大boss彙報工作， 想著女孩子臉皮薄， 老張對她的失誤留了情面， 輕飄飄一句話帶過，
後來， 小W跳槽去了行業裡另一家公司。 電話最後， 老張挺奇怪地問， 項目怎麼不留著自己做呀？她解釋說， 這個項目不在現在公司做的細分領域。 老張又問：那為啥要介紹給我呀？
電話那頭， 她大概有點不好意思地笑了：這個項目挺好的， 不做可惜了， 介紹給別人我又沒信心， 我覺得您接過去做成的可能性要大很多， 萬一真成了， 您以後有了好項目， 肯定能想起我來， 嘿嘿！
聽她講完， 老張真的蠻欣慰。 一為小W還能記得老張這個前同事， 專門介紹專案來合作。 二為老張一直奉行的一點：口碑的作用， 遠比我們想象的大得多， 混職場就混口碑。
2、職場是典型的重複博弈混職場就是混口碑
經濟學上有一對非常重要的概念：單次博弈和重複博弈。
所以商家面對遊客， 拋開道德層面不談， 利益最大化的博弈方式， 就是一次讓利益達到最高， 反正遊客再不爽， 也不會來第二次。
而重複博弈呢？你家樓下的麵館就是。 不管是味道難吃， 還是衛生條件堪憂， 或者服務態度太差，
現在來說職場， 你一定就明白了。 職場是典型的重複博弈， 混職場就是混口碑。 投身一個行業， 加入一家公司， 進入一個團隊， 可不是大家合夥搶銀行， 單次博弈幹一票， 一輩子就不愁吃喝， 而是在你的職業生涯裡， 開始積攢「口碑」。
你接活兒挑不挑， 出活兒快不快， 人好不好溝通， 不光只有直接主管知道， 就像那位離職員工小W， 只開兩次會， 就能摸到她水準的八九不離十。
至於你公務上有沒有私心， 品格上有沒有瑕疵， 哪怕性格直爽還是說話陰陽怪氣， 跟你在一起呆久了， 身邊人自然都清楚。
哪怕那些看起來交道不多的，
而口碑好的人， 常常是團隊的壓艙石， 是公司裁員名單上， 最不容易出現的人。
3、每一個職場人都要多往口碑帳戶裡存錢
口碑這玩意兒聽起來挺虛， 看不見摸不著的， 但是既然它這麼重要， 就有人打它的主意， 把它變成一個看得見摸得著的東西， 用在團隊管理和公司運營上面。
你公司的同事， 你行業裡的同仁， 心裡都有一個專屬你的「口碑帳戶」， 你做事靠譜， 你幫了他， 你對他好， 都是在給這個帳戶裡「存錢」。
反之， 你就是在透支自己的口碑。
比如人們常說， 35歲以後找工作， 靠簡歷就是失敗。 那不靠簡歷靠什麼？靠口碑。 你幫H公司搞定了客戶， 簽下大單， 要不了三天， 全行業的新員工都當你是戰神。你在A公司，背後捅了同事M一刀，他的朋友N離職後，會把這件事帶到B公司，至於怎麼說，全憑人家一張嘴。
它攢起來很慢，靠你一天天地用心，一年年地積累，可是失去它卻很容易，某次無心的不負責任，或者一場小意外，都會讓你的苦心經營打了水漂。
那些職場上混得好的人，能力當然是前提，但是如果你問他怎麼那麼值錢，他會一邊敷衍你，一邊在心裡暗暗得意：「那是，我年薪100萬，20萬憑能力，80萬都是靠口碑啊！」
人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌，願每個職場人都充滿陽光。
全行業的新員工都當你是戰神。你在A公司，背後捅了同事M一刀，他的朋友N離職後，會把這件事帶到B公司，至於怎麼說，全憑人家一張嘴。它攢起來很慢，靠你一天天地用心，一年年地積累，可是失去它卻很容易，某次無心的不負責任，或者一場小意外，都會讓你的苦心經營打了水漂。
那些職場上混得好的人，能力當然是前提，但是如果你問他怎麼那麼值錢，他會一邊敷衍你，一邊在心裡暗暗得意：「那是，我年薪100萬，20萬憑能力，80萬都是靠口碑啊！」
人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌，願每個職場人都充滿陽光。