職場案例：
近日， 在論壇中看到有位大學生小李吐槽到：他在公司裡工作了近半年的時間， 但是看到有位女主管從公司選擇辭職， 而離職以後女主管便私自找到大學生， 並且煽動她從公司裡辭職， 小李認為自己在現在公司裡工資確實並不是很高， 而且長時間加班總是被老闆壓榨， 於是便聽信了主管的承諾， 主管告訴小李在新公司是沒有加班， 而且工資翻倍， 但是到了新公司他卻發現其實自己被主管欺騙了， 好像新公司的福利待遇還沒有原來公司好。
不少網友看到後， 其實都覺得現在不少新員工， 在進入公司工作以後啊， 就會被一些領導所欺騙， 所以大家在選擇工作時， 一定要學會觀察公司的規模， 瞭解領導的人品。
案例解析：
如今在進入職場工作後， 很多員工都希望自己能夠被領導培養和提拔， 但是在執行任務的時候卻看到一些領導確實不值得追隨，
第一、在工作期間判斷領導有沒有尊重員工， 現在有不少員工在進入職場工作以後， 看到一些同事晉升為領導之後， 他們便開始無視公司的同事，
第二、觀察領導有沒有責任心， 如今有不少領導在執行任務的時候沒有責任心， 導致團隊出亂子， 遇到麻煩， 不知該如何應對， 而村民領導一般都能夠首先關注公司裡的細節， 更能夠是深深關注每個員工的感受， 這樣才能夠在公司工作時讓員工特別幸福。
不過總會有一些領導在公司的一些行為， 會給同事帶來或多或少對隨意些有責任心的領導。
第三、不會背叛員工的領導， 也不會主動給團隊帶來很多麻煩， 如今有不少領導在進入職場工作以後變得特別的謹慎， 他們擔心員工被占取他們的位置， 所以便會通過職位或者通過其他方式來獲取更多利益， 甚至會背叛員工， 讓員工在職場中並沒有辦法獲得較好的效益。