職場案例：
近日在網路論壇中看到有位女員工小莊吐槽到：她在公司裡工作了近一年的時間， 其實對於工作還是比較滿意的， 但是就是因為家人去世， 所以她請假十天回老家， 結果回到公司以後卻被主管扣了1000元工資， 在和主管發生爭執以後就被主管開除了， 現在公司方面也沒有給他賠償金， 很多網友看到後其實都覺得公司主管太過分， 如果員工在公司裡因為一些私人的問題請假， 主管便扣除工資和獎金的話， 那麼只能說明公司主管無視公司規定， 漠視法律。
案例解析：
如今在進入職場工作後， 有很多員工其實都希望自己能夠獲得穩定的工作， 但是有些領導明目張膽的把員工辭退， 其實就是為了節省高額的賠償金， 而員工應該注意些， 是在公司工作發現領導使用以下這三種手段裁員， 那麼其實就已經違反了相關的法律和規章制度，
第一、領導無故給員工調離崗位， 讓員工去從事一些和專業並不是很匹配的工作， 在崗位中也是連連出錯， 最後只會被領導所辭退或者是引咎辭職， 現在有很多公司老闆在裁員的道路上走得越來越遠，
第二、領導開始辱駡員工， 挑三揀四， 讓員工在職場中出現很多問題， 甚至會讓員工背黑鍋， 無故的推卸責任， 會讓員工主動選擇辭職， 近年來有很多公司其實都是小公司， 在成立之後但凡出現一點問題， 便會把責任讓員工去承擔， 當員工在被責備以後， 其實就很難再為自己擺脫罪名， 所以大家應該在公司裡學會防備。
第三、讓員工在家裡休息， 這其實就是最明顯的信號， 領導開始通過以冷暴力的方式讓員工在公司得不到更核心的工作， 到了月底你會發現你的工資比同事要少， 很多領導會把你扔在一邊， 不管不問， 雖然你在公司裡能夠是普通員工， 但是最後卻發現自己的工資和獎金以及績效會是最差的。