職場， 那是每個人都避免不了的話題。
你要謀生， 那麼你就要去給老闆打工；你要成家立業， 那你最基本的就是要找到工作；你要過上好日子， 那你還是要去混職場。
身為一個職場人， 相信我們最期望的， 應該就是早日升職加薪。
可是， 在這複雜的時代當中， 升職加薪聽起來很平常， 可要想實現這個目標， 那是很難的。
你會發現， 你的老闆就動動嘴皮子， 下麵的員工就得拼死拼活為他幹活；你會發現， 你的老闆總是提拔那些不怎麼優秀的喜歡偷懶的人， 卻把辛勤工作的你晾在了一旁。
為何會出現這種較為不合理的情況呢？
很多人的第一反應就是， 肯定是老闆沒有慧眼識英雄的能力， 鑒別不出誰是好員工， 誰是壞員工。
其實， 這樣的說法， 那是不正確的。 能夠當上老闆的， 他們可以是壞人， 但絕對不是蠢人；他們可以是沒文化者， 卻絕對不是一般人。
要知道，
人在職場， 要是你有這幾個舉動， 很可能一直都只能身處在底層。
小白對於職場的規則，
這樣的思維， 就是典型的職場小白或者學生思維， 只能代表了理想化的生活狀態， 卻代表不了真正的現實。
要知道， 職場上越是勤奮的人， 就越是倒楣的。 不是說職場上勤奮不好， 而是過分勤奮， 你會得罪很多人， 也會犯錯。
在你同事眼中， 你每天都為了企業而加班， 每天都為了項目而使勁打拼， 這就是不合群， 而且還是特立獨行的做法。
到最後， 這些同事就會合夥來孤立你， 讓你感受到何為「人間不值得」的現實。
而在你老闆的眼中， 你那麼努力， 那麼能幹， 把你升上去之後， 那這個項目， 或者這個崗位上勤奮的人就少了， 所以你還是留在這個崗位上最好。
這便是一種職場中的潛規則， 也是眾多老闆的心態。 可是， 就是大多人都不明白。
從書本到現實， 其實有一個理論是永恆不變的， 那就是社會和職場， 都能分為三個層次。
第一個層次， 便是基層， 也就是業務層次。 下面的打工人都得為了業務而打拼， 加班熬夜那是常態。
第二個層次， 便是中層， 也就是主管層。 他們有一定的管理能力， 也要負責一部分的業務， 但他們主要的工作就是管人。 這些人， 其實更偏重於與人交往能力。
第三個層次， 便是高層， 也就是企業的老闆們。 這些人， 他們業務能力不一定比員工好， 可他們眼光獨到， 控制人的能力也很強。
對於普通人來說， 要想進入到中高層當中， 單靠業務能力， 其實最多就只能待在底層。 因為中高層需要的， 並非全是業務能力， 而是人脈和關係組織實力。
有些人， 天生就只能為別人打工， 也不懂得管人。 有些人， 能力不強， 就是嘴皮子好， 一下子就上去了。 這，也是一種生活的現實。
在生活中，相信有很多人都會跟你說，做人要善良，做人要懂得懷有一顆為別人奉獻的內心。
其實，這樣的說法，那是沒有錯的，甚至可以說是每個人安身立命的準則。但是，這樣的說法，是有適用的范圍的。
身為老闆，肯定是不能有這樣的想法的。因為商人的本質，就是要利用員工的價值，而且不能夠講人情和良心。
可普通人最容易被人情和良心所影響。因此，他們就很難突破職場的瓶頸，實現質的飛躍。
在這裡，我們並非宣導人們要不善良，而是說做人可以善良，但卻不能過分善良。一旦人變得老實了，被人摸透了，那這個人就離被人拿捏不遠了。
在職場中，事不關己高高掛起，這才是明智之選。如果你不是這裡幫別人，就是那裡教別人，相信你會成為別人眼中的「老好人」。
曾有一個企業家說過，商業戰場，永遠要比現實的戰場更為殘酷。
而我們處在職場當中，自然而然也要承受如此殘酷的經歷。有可能新人入場了，你就得被企業淘汰了。
在職場生存，有一個法則我們要記得，那就是「穩紮穩打，步步為營」。
要想做到穩紮穩打，那你就得在每一場的博弈中都穩中取勝。
要想做到步步為營，那你就得謀定而後動，亦或者先發制人，樹立自己的地位和威信。
如果我們不喜歡這樣做，而喜歡成為一個單純的職場人，相信我們就會離背黑鍋這樣的倒楣事兒很近。
有句話講得很好，人無傷虎意，虎有害人心。
你不去與別人博弈，別人就會來與你博弈。人不參與博弈的下場，便是成為他人前行的墊腳石而已。
職場，說到底就是一個思維場，也是一個權謀地。
這，也是一種生活的現實。
在生活中，相信有很多人都會跟你說，做人要善良，做人要懂得懷有一顆為別人奉獻的內心。
其實，這樣的說法，那是沒有錯的，甚至可以說是每個人安身立命的準則。但是，這樣的說法，是有適用的范圍的。
身為老闆，肯定是不能有這樣的想法的。因為商人的本質，就是要利用員工的價值，而且不能夠講人情和良心。
可普通人最容易被人情和良心所影響。因此，他們就很難突破職場的瓶頸，實現質的飛躍。
在這裡，我們並非宣導人們要不善良，而是說做人可以善良，但卻不能過分善良。一旦人變得老實了，被人摸透了，那這個人就離被人拿捏不遠了。
在職場中，事不關己高高掛起，這才是明智之選。如果你不是這裡幫別人，就是那裡教別人，相信你會成為別人眼中的「老好人」。
曾有一個企業家說過，商業戰場，永遠要比現實的戰場更為殘酷。
而我們處在職場當中，自然而然也要承受如此殘酷的經歷。有可能新人入場了，你就得被企業淘汰了。
在職場生存，有一個法則我們要記得，那就是「穩紮穩打，步步為營」。
要想做到穩紮穩打，那你就得在每一場的博弈中都穩中取勝。
要想做到步步為營，那你就得謀定而後動，亦或者先發制人，樹立自己的地位和威信。
如果我們不喜歡這樣做，而喜歡成為一個單純的職場人，相信我們就會離背黑鍋這樣的倒楣事兒很近。
有句話講得很好，人無傷虎意，虎有害人心。
你不去與別人博弈，別人就會來與你博弈。人不參與博弈的下場，便是成為他人前行的墊腳石而已。
職場，說到底就是一個思維場，也是一個權謀地。