很多人都有過職場面試的經歷， 如果想要加入一家公司工作， 那麼面試就是他們必須經歷的環節了。 對於大部分公司而言是非常重視面試的。
如果面試官可以為公司招來優秀的員工， 那麼這對於公司來說也是一件好的事情， 很多面試官會在面試時問一些奇葩的問題， 就是為考驗面試者的應變能力。
職場如戰場， 要想進入戰場獲得功績那必須先要通過重重面試。 當然也不是任何應聘者都能順利地被錄取， 畢竟職場不需要沒有能力的工作者。
既然面試這麼重要， 那麼是否就意味著學歷， 還有能力就不重要了呢？當然不是這樣的。 學歷， 意味著面試的門檻， 如果學歷達到了企業的要求， 那麼就可以參加企業的面試。
面試正是為了印證學歷的能力， 面試就是企業看看求職者是否滿足企業的運營要求。
隨著現在社會的發展， 面試的問題也不再像之前那麼簡單， 比如說請做一下自我介紹？你為什麼來選擇我們公司？
這樣的問題都是最基礎的問題， 可能求職者在面試之前都已經有所準備， 所以現在的企業為了考驗求職者的能力， 會設置各種各樣的問題。 特別是一些知名的公司， 面試的問題，
在一家知名公司在面試過程中， 就出現了這樣的題目：兩木叫林， 三木叫森， 四木叫什麼？
面試者聽到這樣的題目， 一下子就懵了。
第一位求職者：就是在網上看見貴公司發佈的求職資訊慕名而來的， 他聽到這個問題便站了起來說：我實在不明白， 你們企業出這樣的問題有什麼意義？我也想不出答案， 我也不想回答。 說完就直接走了。
第二位求職者：是一位小姑娘， 剛剛除辭掉了之前的工作。 這位小姑娘大概思考了三分鐘左右， 還是沒有想出答案， 她對面試官說：我的專業和你們公司的面試崗位是相匹配的，
雖然我不知道這道面試的題目有什麼意義？我也回答不出來， 但是我希望你們能夠給我一個機會， 我相信我是可以勝任這份工作的。
第三位求職者是一位， 剛剛畢業的大學生， 他讀的雖然是理科專業，但是對於這個問題很快就想出了答案。這位求職者說出了自己的答案「傑」。面試官感到很滿意，紛紛鼓起了掌。
最後經過商量，綜合三位求職者的表現，錄取了第二位求職者，和第三位求職者。雖然第二位求職者沒有說出最終的答案，但是，求職的態度讓面試官感覺到很滿意。
而且就像他說的一樣，學歷和崗位是相互匹配的，在面試的過程中，也不能夠因為一道題目而否定一個求職者，所以面試官最終還是選擇錄用了他。
要想進入一個好的公司必須達到面試的要求，並不是說你工作能力多強就一定能勝任這個工作，而是看你對每一件事的認真態度。
另外，一個人還要擁有高情商。擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。如果是你遇到這樣的題目，你能夠在十秒鐘之內說出正確的答案嗎？
他讀的雖然是理科專業，但是對於這個問題很快就想出了答案。這位求職者說出了自己的答案「傑」。面試官感到很滿意，紛紛鼓起了掌。
最後經過商量，綜合三位求職者的表現，錄取了第二位求職者，和第三位求職者。雖然第二位求職者沒有說出最終的答案，但是，求職的態度讓面試官感覺到很滿意。
而且就像他說的一樣，學歷和崗位是相互匹配的，在面試的過程中，也不能夠因為一道題目而否定一個求職者，所以面試官最終還是選擇錄用了他。
要想進入一個好的公司必須達到面試的要求，並不是說你工作能力多強就一定能勝任這個工作，而是看你對每一件事的認真態度。
另外，一個人還要擁有高情商。擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。如果是你遇到這樣的題目，你能夠在十秒鐘之內說出正確的答案嗎？