俗話說「鳥盡弓藏， 兔死狗烹」， 古往今來， 能一起共苦， 創業打江山的功臣， 最後都未必能與老闆同甘。
職場生活就如一部活脫脫的宮心計， 總要戰戰兢兢的， 否則一不小心就出局。
企業把老員工排擠掉， 重新更換新員工無非就是3點：
01.新員工比老員工更容易管理
新員工入職企業， 是對企業的肯定， 才會選擇進入企業工作。 那麼對於企業來說， 新員工就像是一張白紙， 任隨企業如何規劃， 企業需要那種類型的人才， 企業就往那個類型方向培訓新員工， 這個比舊員工更更容易管理。
公司新來了一批畢業生， 這些人都是剛出校園的， 進入公司後， 公司根據他們的特點， 把他們分到不同的項目組， 大家合取所長， 新員工學習能力強， 願意聽從公司安排， 很快這幾個專案組就為公司就推出了幾個合同， 為公司賺了一筆。
02.企業對於人員流動性管理不夠完善
企業優秀員工不斷離職， 不斷流失， 其實對企業管理來說， 也是一種損失， 每個員工都經過企業嚴格的栽培， 但是最終不能為企業所用， 企業不斷流失老員工， 又不斷培訓新員工， 這樣無形中增加企業的成本。
公司老員工也是經過公司一直的培訓， 也掌握公司的業務資訊，
03.老員工的積極性不高
正所謂， 一入職場久了多少員工會變成老油條，
公司老員工有的工作幾年， 就以老賣老， 完全沒了積極性， 對於工作， 沒有創新精神， 還停留在原地， 很多新員工一進公司那種激情， 會被老員工的惰性影響， 變得越來越懶， 所以部分老員工公司也是炒了， 起到警告作用。
職場如戰場， 每一步都需要謹慎且小心翼翼。 不論你是混跡職場多年的老鳥， 還是春風滿面即將踏入社會的天之驕子， 都需要非常努力才能過得毫不費力。