好老闆難尋！現在社會常常發生員工與老闆的矛盾， 再加上疫情影響， 讓人大嘆賺錢真不容易， 不過臺南市璨揚企業老闆黃文獻被員工紛紛稱讚「老闆超暖心！」， 因他自掏腰包幫員工還清了300萬的高利貸， 而福利制度更讓員工都喊話「希望這工作能一直做到退休」。
根據《東森新聞》報導， 璨揚企業是全臺最大的卡車拖車燈具製造廠， 而老闆當時雖已經63歲， 到了可以享受退休生活的年紀， 但仍然堅持每天努力的與員工一起工作， 他知道有些員工經濟上有困難， 便向大家喊話「不要去借卡貸， 有困難來找公司！」
他回憶道：「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤， 母親則做家庭代工， 日子真的非常窮困！」吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。
憶起兒時的經歷， 黃文獻坦言， 雖然小時候貧困， 但爸媽卻仍願意幫助他人， 這樣的精神深深影響了他， 也讓他決定面對員工有困難時， 要選擇出手幫助， 而不是責罵質問。 當時企業總共約500人， 法律規定只需要用5名身障者即可， 但是黃文獻卻陸續雇用了21人身障員工， 因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影。
對此， 黃文獻強調， 因為一想到他們找工作不容易， 所以願意多給機會， 溫情對待弱勢的精神， 讓每位受惠的員工都心存感激， 當時其中一位中年聽障員工更忍不住在鏡頭前真情流露：「謝謝黃老闆讓我們工作， 我很快樂， 想在這裡工作到退休！」
不僅如此， 24歲白手起家的黃文獻， 因深知要從困苦脫身有多不容易， 總願意多花心思善待員工， 更曾創立「員工無息借款制度」， 最高可以借到上百萬， 最常掛在嘴邊的話就是：「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、特殊家庭急用錢等， 只要有困難理由正當， 都可以先向公司借貸！」
除了優惠的借貸制度外， 黃文獻因為覺得現在生育率太低， 再加上看到員工帶孩子很辛苦， 還祭出最好的生育獎勵， 「員工生第一胎給五萬， 第二胎加碼到十萬， 願意生第三胎給十五萬， 孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼！」
黃文獻更透露公司曾有兩名員工因為沒錢，跑去向地下錢莊借錢，結果利滾利的後果就是錢多到還不完，300萬的債務壓的員工喘不過氣，他知道後就主動先幫員工還清，再讓員工無息攤還，更教育員工「不要去借卡債，不要去地下錢莊！」，至今全公司有4成員工向老闆借過錢，但是全都如期償還，沒有一個人跑掉過。
被問及為何這麼做的原因，黃文獻表示，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神，希望把一起打拼的員工視為家人般看待，常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」
小城覺得，像黃文獻這樣全心全意為員工著想，當員工是自家人的好老闆，真的是臺灣的驕傲！勞動部知情後也頒發給璨揚企業特優廠商，指出黃文獻所打造的「暖心企業」是值得所有老闆學習的。
真正的能夠關心員工的生活，而不是一味的讓他們為自己創造更多的利益和金錢，這才是真正的仁心之舉。據悉，在員工稱呼黃文獻為「黃先生」，大家私下裡真的和親人一般。對於幫助過的員工，黃文獻總是說，你不需要感謝我，我只是做了我該做的，等你渡過難關有能力的時候，記得要去幫助別人，將愛心傳遞下去！
黃文獻更透露公司曾有兩名員工因為沒錢，跑去向地下錢莊借錢，結果利滾利的後果就是錢多到還不完，300萬的債務壓的員工喘不過氣，他知道後就主動先幫員工還清，再讓員工無息攤還，更教育員工「不要去借卡債，不要去地下錢莊！」，至今全公司有4成員工向老闆借過錢，但是全都如期償還，沒有一個人跑掉過。
被問及為何這麼做的原因，黃文獻表示，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神，希望把一起打拼的員工視為家人般看待，常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」
小城覺得，像黃文獻這樣全心全意為員工著想，當員工是自家人的好老闆，真的是臺灣的驕傲！勞動部知情後也頒發給璨揚企業特優廠商，指出黃文獻所打造的「暖心企業」是值得所有老闆學習的。
真正的能夠關心員工的生活，而不是一味的讓他們為自己創造更多的利益和金錢，這才是真正的仁心之舉。據悉，在員工稱呼黃文獻為「黃先生」，大家私下裡真的和親人一般。對於幫助過的員工，黃文獻總是說，你不需要感謝我，我只是做了我該做的，等你渡過難關有能力的時候，記得要去幫助別人，將愛心傳遞下去！