人在職場, 想要「混得」風生水起, 全靠自己。
不管你是一個「菜鳥」, 還是「老江湖」, 都要謹記學會觀察, 不斷調整自己的步伐, 才能在激烈的競爭中脫穎而出。
而如果你的表現, 如同以下這四種人一樣, 就要開始反思自己, 因為這四種人, 能力再強, 也很難被提拔。
職場上實行的是層級管理, 上級和下級之間, 層級分明, 除了工作上服從管理之外, 幾乎所有的上級, 都渴盼得到的下級的「吹捧」, 靠著他們的會來事, 感受到被人捧在高處的榮耀感。
尤其是這個領導, 自身能力水準並不強, 一直都是靠著吹吹捧捧, 拉攏關係而上位的, 面對自己的下屬, 更是希望他們能夠像當年的自己, 處處表現得恭恭敬敬, 一味順從, 極盡巴結和討好。
擁有高學歷的人, 往往心高氣傲。 因為能力水準很強, 很多事情, 都能獨當一面。 加上思路開闊、理念超前, 又很難說服主管上司和其他同事的認可,
這種不把上司放在眼裡的人, 根本不懂得如何「來事」, 既不能展現自己的奇思妙想, 更不能展現上司的「領導有方」。 久而久之, 領導和同事都不愛搭理這種人, 更不要提升職位了。
02 沒有背景 ,
「我花了十八年的時間, 才能和你坐在一起喝咖啡。 」人在職場, 不乏出生窮苦, 歷經重重艱辛, 才改變命運的人。
憑藉「不怕吃苦」的精神, 在職場中, 他們做事從不會喊苦喊累, 而且, 也堅信, 自己的努力一定會被看見。
因此, 對於工作, 他們特別較真。 凡事都要一清二楚, 都要力求排名靠前。 但如此一來, 與其合作的同事, 就要跟著吃苦受累, 甚至有的領導本來想要息事寧人, 卻因為他的堅持, 而不得不跟著一起努力。
按理說, 職場上最需要這種踏實做事、不出差錯的人, 但他們的正直和較勁, 卻並不是職場中人人都信奉的。 更多的人, 喜歡的將將就就, 能夠應付了事就行。
更因為他們沒有背景, 所以, 原本應該被表揚、被點贊、被提拔,
這種人, 成為了一個「另類」的存在, 他們做得再好, 只會被當作理所當然, 加上對領導和同事也同樣不認可, 關係只會越處越僵。
03 太老實, 只會埋頭做事的人。
人在單位, 忙閑不均, 就是因為, 有的人太老實, 從來不敢為自己爭辯一句,
按理說, 這種老實人, 能力素質都很強, 辦事靠譜, 不用操心, 利用是提拔任用的首選物件。 但領導往往需要的是一個既會做事也會說事的人。
這種老實人, 有一說一, 有二說二, 絕對地客觀真實, 但若是和領導一起去彙報工作, 非但不會「添油加醋」, 甚至有可能太過較真, 非要實打實地說, 就會讓人很難堪。
同樣, 身為一個小領導, 有些事情, 總得要「美化」一番, 才能讓上級開心, 就算是實話實說, 也說得委婉巧妙, 抑揚頓挫, 讓人覺得苦勞滿滿, 功勞也不少。
對於這種不善交際的人, 領導也有過提拔對方的念頭, 但終歸覺得這種人「太幼稚」了, 最後也就不了了之。
04 守不住嘴,不夠忠誠的人。不管是哪個層級的領導,「群處守住嘴,獨處守住心」,是一條最基本的要求。
很多人,能力水準不錯,為人處世也可圈可點,但就是口無遮攔,心中藏不住事,大事小事都要一吐為快,才能安心過日子。
這樣的人,是職場中難得的「爽快人」,能夠與之共事,定然不必擔心,自己要承擔更多的工作,攻克更多的難題,因為他會努力想辦法去完成。
唯獨要注意的是,不要多說話。否則,你就成為一個「透明人」了。
對於這種沒有一點心機,沒有半分涵養的人,領導自然是避之不及。畢竟,任何一個單位,都有些不可外揚的「家醜」,一個管不住嘴的人,就算有心忠誠,也往往會「大意失荊州」。
結語:人在職場,想要成為被領導重視和提拔的人,就要對照領導的標準來要求自己。
因為每個人都是潛在的裁判,你的言行舉止,你的能力水準,你的待人接物,都是構成你綜合素質的方方面面,唯有處處優秀,給人以突出的印象,才能夠在眾多競爭者中拔得頭籌。
雖然,領導很是挑剔,同事們也很苛責,但當一個人能夠收放自如、無懼無畏的時候,領導和同事也都耐他不合了。
04 守不住嘴,不夠忠誠的人。不管是哪個層級的領導,「群處守住嘴,獨處守住心」,是一條最基本的要求。
很多人,能力水準不錯,為人處世也可圈可點,但就是口無遮攔,心中藏不住事,大事小事都要一吐為快,才能安心過日子。
這樣的人,是職場中難得的「爽快人」,能夠與之共事,定然不必擔心,自己要承擔更多的工作,攻克更多的難題,因為他會努力想辦法去完成。
唯獨要注意的是,不要多說話。否則,你就成為一個「透明人」了。
對於這種沒有一點心機,沒有半分涵養的人,領導自然是避之不及。畢竟,任何一個單位,都有些不可外揚的「家醜」,一個管不住嘴的人,就算有心忠誠,也往往會「大意失荊州」。
結語:人在職場,想要成為被領導重視和提拔的人,就要對照領導的標準來要求自己。
因為每個人都是潛在的裁判,你的言行舉止,你的能力水準,你的待人接物,都是構成你綜合素質的方方面面,唯有處處優秀,給人以突出的印象,才能夠在眾多競爭者中拔得頭籌。
雖然,領導很是挑剔,同事們也很苛責,但當一個人能夠收放自如、無懼無畏的時候,領導和同事也都耐他不合了。