公司出現這三種風險時薪資越高，中年人，越應該選擇辭職

職場案例：

不久前， 看到有位女銷售小陳吐槽到：她在進入公司工作之後， 其實對於這家公司還是非常滿意的， 因為她此前找了多份工作都並不是很理想， 無論是工資還是待遇都讓她覺得， 如果能夠在一個合適的公司或者行業的打拼， 她會非常努力積極的工作。

但是他再發現一位老員工簽下100萬訂單之後， 選擇辭職時， 也是不知道什麼原因， 再向老員工請教時， 卻發現員工告訴她， 老闆總是克扣員工的獎金， 所以希望小陳能夠好自為之。

在瞭解原因之後， 小陳也是主動離開了公司， 因為他覺得很多公司老闆看起來非常善良， 但是在欺騙員工的時候卻絲毫不留情面。 所以大多數網友在公司選擇工作時， 一定要有效防備類似的公司和老闆。

筆者寄語：

如今在職場中打拼多年， 其實很多員工都希望自己能夠擁有較好的前途， 能夠擁有較好的發展潛力，

可是有些公司往往會出現以下這三種風險， 所以大家很有可能會在公司裡被耽誤前途， 中年人在公司工作， 想要讓自己快速成長， 就應該儘快選擇辭職。

第一、合夥人眾多的公司

其實在公司工作有很多員工會發現一些合夥人， 為了利益上的競爭，

他們會分成各種派系， 當大家在公司工作多年後就可以發現各個領導之間會有很多核心利益紛爭， 你不知該如何站隊， 不知該如何選擇， 而拉幫結派在公司裡還是非常常見的， 一旦選錯隊伍， 你在公司就會沒有了位置， 百分之七八十的機率就會讓你失業。

第二、賞罰不公的公司

也會讓員工在公司裡無法繼續久留， 年輕人在公司工作都希望自己能夠幫助公司取得較好的效益， 可是總會有一些員工在職場中努力多年， 卻發現公司推出了一些不合理的規定， 公司老闆想方設法克扣員工的收入和獎金， 不斷地榨取員工， 讓員工在公司裡得不到任何成長。

第三、家庭式的小公司

在公司工作， 有些老闆根本就說話不算數， 而且沒有任何的權威和權利， 動不動就被家人所干擾， 其實作為員工在這樣的公司的工作， 是不可能獲得更高的職位和好機會的， 因為你在小公司裡是永無出頭之日， 你也無法成為公司裡的核心團隊人員。