職場案例：
不久前看到有位女銷售小李吐槽到：她在一家銷售公司裡工作了近半年的時間， 但是由於客戶資源已經被同事所瓜分， 因此並沒有多少個訂單， 由於工資和獎金都比較少， 因此小李也是主動選擇辭職， 可是在辭職之前， 老闆卻對小李進行了挽留， 並且把小李提拔成了部門主管。
老闆非常欣賞小李的管理技能和口才， 所以才給小李升職加薪， 但是不少同事看到小李被升職的原因之後也是非常憤怒， 大家都覺得老員工才有資質被提拔， 可是現在小李卻後來居上只能說明小李和老闆關係不一般。
筆者見解：
如今有很多員工在進入公司工作以後， 都希望自己能夠成為一個聰明人， 儘快的熟悉職場規則， 這樣才能夠符合領導的用人標準， 但是並不是所有員工都能夠在職場成為領導所重用的心腹， 所以在此也是建議大家， 應該學會懂得以下這三個職場規則，
第一、說話做事讓領導放心， 讓老闆安心
有些員工個人能力確實並不是很強， 但是在執行任務的時候卻能夠讓領導放心， 而且在說話做事會給領導非常多的安全感， 所以這些員工自然就能夠關乎公司利益，
第二、情商高的員工在跟領導相處時能夠主動遵循領導的意願
有些員工在進入職場工作之後不懂得變通， 情商特別低， 是不會被領導所作用的， 相反這些員工可能就會在執行任務的時候耽誤了工作進展， 所以每個員工在公司裡工作一定要學會情商高一些， 這樣才能夠在執行領導所安排的任務是把事情辦到點子上， 也能夠幫助領導圓滿解決問題。
第三、考慮事情特別全面的員工
其實在任何公司在任何行業都能夠混得比較開， 因為大家能夠懂得順勢而為跟領導相處， 時， 也明白識時務者為俊傑的道理， 往往這些員工就能夠符合領導意圖， 在執行任務的時候不會被領導埋怨。 相反， 那些在公司裡獲得非常高薪資的員工， 總是會因為太過自以為是， 所以會被領導直接淘汰。