近日在網上看到有位女銷售小李分享了自己的工作經歷， 小李在銷售公司裡簽下了80萬訂單， 可是公司方面在月底僅僅只給小李發放了800元的獎金， 對此她也是覺得很不公平， 於是在多次協商無果之後便開始煽動大學生從公司辭職。
不過公司老闆也是多次聽到其他員工打小李的小報告， 所以沒過多久， 小李便被公司開除了， 很顯然小李的行為已經徹底激怒了老闆， 而且大部分員工也沒有聽信小李的一面之詞。
這讓小李非常的氣憤， 她在公司裡工作這麼長時間獲取的訂單， 最後卻只拿到非常少的回報， 所以她覺得這些新員工可能還會被老闆所欺騙。
近年來， 其實職場如戰場， 相信很多員工都心知肚明， 大家在公司裡跟同事相處， 跟領導合作會發現， 並不是所有人都願意幫助你， 職場就是社會的一個縮影， 大家到了中年階段， 如果還沒有掌握這三個生存之道，
第一、在跟領導相處的時候不要鋒芒畢露， 因為現在都說槍打出頭鳥， 不少員工卻根本就沒有把這樣的道理記在心裡， 總是在職場中跟領導相處， 是太過高調的展現出自己的才華和優勢，
第二、總是在領導面前嚼舌根抱怨， 同事抱怨公司或者公司往往只會讓你陷入是非之中， 在職場中有些聰明員工絕對不會牽涉進一些非常敏感的話題， 比如工資或者是同事的負面資訊， 如果你在和領導聊天的時候總是掏心掏肺說出一些得罪他人的話， 可能這些話就會傳到對方耳朵裡。
第三、帶著優越感跟他人聊天， 其實也會讓你得罪眾人， 其實現在有很多情商高的員工在公司工作能夠跟每個人打成一片， 就是因為他們絕對不會帶著樂感跟同事聊天， 希望能夠跟每個同事達成共識， 取得雙贏， 這樣才能夠建立良好的人脈關係。