不久前看到這樣一個案例， 有位女銷售小陳吐槽到：她在公司裡辛辛苦苦簽下了100萬訂單， 但是老闆也是在當初承諾在年底會給她發放雙倍獎金， 但是沒有發獎金和提成， 在年底收到獎金的時候， 小陳也是後悔莫及， 因為老闆只給小陳發放了普通獎金， 其他員工都能夠得到非常高的獎金數額， 但是唯獨小陳被特殊針對， 所以她也是覺得自己是時候該離開公司了。
如今在進入職場工作以後， 有很多員工都希望自己能夠得到領導作用， 大家在和領導相處的時候希望找到定位， 讓領導幫助自己儘快成長， 但是大家在公司工作也應該明白， 有些領導在對員工提供這三種幫助的時候， 根本就不是為了員工的前途考慮， 而是再占員工的便宜， 只能說明這些領導並不是很優秀， 而且還很容易被領導利用。
第一、在基層崗位中幫助員工解決問題， 其實就是為了在以後安排任務的時候， 讓員工替他們下苦力， 現在有很多領導確實有能力， 有真才實幹， 能夠合理的安排任務， 可是在工作崗位中他們會利用員工的好心， 在遇到困難問題的時候讓員工去承擔責任， 其實領導就是希望員工能夠永遠在基層一直打拼，
第二、永遠都在關注自身利益的領導， 看到員工有更多表現， 他們會覺得員工威脅了他們的存在， 在表面上會承擔員工，
第三、當員工在執行任務的時候有很多工作， 但是卻得不到領導足夠尊重， 現在有很多領導就是不願意尊重下屬， 無論是做人還是做工作都會讓員工覺得特別的艱難， 一方面是因為這些領導人品特別差， 另外一方面也是因為公司領導為了自身的工作和利益， 他們並不願意看到員工有更多高效的表現。