面試是一種考查活動， 即在特定場景中以面對面交談與觀察為主要手段， 來測試和評價應試者的能力素質， 它是 對應聘者能否勝任擬聘崗位的綜合素質進行探尋與判斷的關鍵階段 。
那麼面試有哪些技巧和注意事項， 面試時經常提到哪些問題， 這些問題又是如何有技巧的回答？
面試是職場上人才篩選的必經過程， 面試可以反映出一個人的綜合素質， 面試一般包含學術相關問題的面試， 還包含生活問題的面試， 一是反映學術上面的專業知識掌握能力， 第二是為了反映一個人的道德底線和原則。
第一個來應聘的是， 一個專科畢業的女孩， 看起來非常的羞澀。 於是面試官就問他那個問題， 女生在那想了一會兒就說：「我會悄悄給你手機發一個短信， 讓你自己注意一下。 然後自己去衛生間弄好，
面試官聽之後， 感覺這個女的雖然也是個大學生， 但是人際交往能力不行。
第二個來應聘的是一位名牌大學的男生， 當面試官提出這個問題後， 他沒有做過多的猶豫就說：「發生這種事情其實是很尷尬的，
我以前沒遇到過這種情況， 所以， 不好意思， 我不知道該怎麼回答。 」面試官聽到之後非常的失望， 於是就把下一個給叫起來。
第三個進來的是一個本科大學畢業的男生，
女面試官聽到這樣的回答， 非常的高興， 當場錄取。
其實從這個男生的回答， 我們也不難看出他不管是情商還是智商， 都是非常高的， 這樣的人在商場上絕對是精英， 所以這種人被錄用也很正常。
大家可以認真想想如果今天是你被問到這個問題， 你會如何機智的回答呢？
進入考場， 見到主考官時， 不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話， 做到先聲奪人， 緊張的心情就會自然消失。
面試禁忌面試是一個短時交流的過程， 這個過程中包涵首因效應的管理， 暈輪效應的管理， 如何做好面試管理對求職者至關重要。
所以大家在面試前一定要做好準備哦~