我們在判斷一個人的性格時， 總是會使用冷靜內向、開朗外向等詞語。
心理學上認為， 內向其實是一種氣質指向， 如果一個人的言語、思維和情感均指向於內， 那麼， 這個人屬於內向性格。
著名心理學家艾森克認為， 內向性格的人普遍更關注自己內在的想法， 喜歡獨處而不喜歡與人接觸， 安靜不合群， 喜歡與人保持一定距離。 並且， 他們喜歡配合主體思考、行動， 容易受主體的影響和制約。
從個體心理層面看， 性格內向、不善於交際應酬的人適合做什麼樣的工作呢？首先， 我們要對性格內向者進行客觀的分析， 內向與外向是性格的兩個維度， 並沒有好壞優劣之分。
研究顯示， 性格內向的人大多害怕社交， 表現為人際交往過程中主動性差， 又有一點膽怯、退縮。 他們的優勢在於能夠在浮躁的環境中保持沉靜， 獨立思考， 深度分析。
他們耐得住寂寞， 守得住孤獨， 抵得住誘惑， 經得起考驗， 能將更多精力用於內心的思索， 從內心世界出發尋找自己存在的意義， 這是性格外向者很難達到的境界。
並且， 適合做什麼工作， 只能以受者和被受者的體驗作為評價標準。
所謂用人的精髓， 即用人之長避人之短， 才能事半功倍。 如果你是一個性格內向的人， 首先， 要客觀認識自己的性格特點， 定位清楚， 目標明晰。
其次， 要充分發揮自己性格優勢， 揚長補短， 充分利用， 最大限度發揮， 並遵從自己內心最真實的意願， 具體而言， 建議從事這四種類型的工作。
一是技術類崗位。 較強的專業性是技術類崗位最顯著的特徵。 心理學家認為， 內向的人具有更強的專注度、沉浸度， 更容易集中精力攻克技術難題， 比如， 程式碼編寫和調試等等。 因此， 他們特別適合專業性較強的崗位。 比如， 互聯網（遊戲、產品）開發。
二是財務類崗位。
三是科研類崗位。 內向的人習慣於獨立思考， 坐得下去， 靜得下心來， 想象有深度和內涵， 而科研類崗位恰恰需要這種質量。 細心觀察生活，我們會發現，很多科研類崗位的人都少言寡語。
四是創作類崗位。我們知道，創作是需要深度思考的，靈感往往來自於不經意間。
內向性格的人，安靜、善於獨處，同時也更有創造力、想象力，他們更傾向於尋找內心深處的靈感和情緒，並將自己的創意和想法準確地體現在作品上。因此，內向的人更適合從事創作類工作，比如，寫作、繪畫、編曲等等。
總而言之，不同的人有著不同的優勢，在面臨工作選擇時，首先需要對自己的特長與優勢有著清晰的認知，從而揚長避短，在工作中發揮到自己最大的價值。
細心觀察生活，我們會發現，很多科研類崗位的人都少言寡語。四是創作類崗位。我們知道，創作是需要深度思考的，靈感往往來自於不經意間。
內向性格的人，安靜、善於獨處，同時也更有創造力、想象力，他們更傾向於尋找內心深處的靈感和情緒，並將自己的創意和想法準確地體現在作品上。因此，內向的人更適合從事創作類工作，比如，寫作、繪畫、編曲等等。
總而言之，不同的人有著不同的優勢，在面臨工作選擇時，首先需要對自己的特長與優勢有著清晰的認知，從而揚長避短，在工作中發揮到自己最大的價值。