很多人都有過面試的經歷， 那是每個人進入工作的第一道關卡， 只有通過了面試才能夠真正的進入公司。 別看面試只有短短的幾分鐘， 但這幾分鐘卻並不容易， 因為面試官要在短短幾分鐘之內看出你是否適合他們公司的崗位。
在現在的社會中， 很多公司都想擁有綜合性很強的人才， 所以面試問題就會千奇百怪。
在網上看到這樣一個面試題， 淘汰了不少的985、211名校畢業生， 是這道面試題太難？還是應聘者的回答思路有問題？我們來看看。
有一個5L的水桶和一個3L的水桶， 問怎麼能得到4L的水？對於這道面試題， 你知道那些應聘者都是如何回答的呢？
有求職者回答：」2個3升水倒進5升的水桶， 然後3L桶剩下1升水， 再把5升桶裡的水倒掉， 再把3升水裡剩餘的水倒進5升桶， 然後再拿3升桶滿水到進5升桶， 1+3=4。 完美得到4升水！「
有求職者說：3升、5升的桶各裝一半的水， 分別是1.5、2.5升，
有應聘者：這不就是直接把5升水往3L倒就可以了， 然後對比2升水一樣多， OK！
更有應聘者號稱10秒搞定：5升裝滿倒滿3升， 把3升倒了， 把5升剩下的2升倒進3升， 再倒滿5升， 把3升填滿， 5升桶裡就有4升了。
有應聘者說：直接拿一個4升的杯子裝不就得了！又沒說不讓另外拿杯子。
有應聘者說：我都有5升水了， 為什麼還要精準到4升， 多浪費資源呀？
更有求職者：直接買個4升的桶。
其實面對這種面試題， 面試官有自己的考量， 具體哪個回答最得面試官的歡心， 就看你所應聘的工作崗位了。 對於這種燒腦的面試題， 一般不外乎3種應對方式。
一、通過各種手段來達到目標這種應聘者因為目的性較強， 就會過分關注目標。 為了通過面試， 一般容易就事論事， 將自己的思維限制在問題內， 過於考慮場景條件， 致使你不能直接進行問題解答。
要想順利通過面試， 最好學會控制欲望， 用系統思考從整體來看待問題， 因為欲望是行為的操縱者。
這種面試者一般頭腦靈活， 有系統思維， 但自律性差， 他們能從整體全域來考慮， 直接將問題簡單化， 為解決問題而解決問題。
只是這樣的結果， 有時候真不是一些公司所喜歡的人才。 因為憑藉事情都有成本， 不考慮成本不計後果的付出都屬於魯莽行為。
各取一半思維， 這是面對問題， 重新制定標準， 將問題的處理， 換化為自己能力提升的方法， 以提升自己在市場經濟中的競爭力。
日本經營之神稻盛和夫， 就是這樣的人物， 他在發展京瓷的過程中， 不管客戶提出什麼樣過分的需求， 他都會全盤答應， 然後從研發著手， 重新創造符合發展的標準。
畢竟在現在這個時代，時間就是金錢，所以的話，我們在做事情的時候，都是以省時省力為主。
希望大家都能成為受到公司青睞的人才！
重新創造符合發展的標準。畢竟在現在這個時代，時間就是金錢，所以的話，我們在做事情的時候，都是以省時省力為主。
希望大家都能成為受到公司青睞的人才！