在大城市, 請保姆照顧孩子是非常普遍的現象, 但是保姆和僱主之間的信任危機是很難解決的社會問題。 家長在找保姆這件事上也十分謹慎, 生怕選錯了人害了孩子。 張先生和妻子在創業初期無暇照顧孩子, 於是請了保姆管理兒子的生活起居。 因為覺得對孩子陪伴少有虧欠, 所以夫妻倆很寵溺, 導致孩子養成了很多小毛病, 到點不好好睡覺就是其中之一。
可自從請了保姆後, 夫妻倆發現兒子天天犯困, 以前怎麼哄都不午睡, 現在竟然開始午睡了。 兩人調查監控後發現保姆每天帶孩子外出運動, 中午的時間給他講故事, 然後哄睡覺。 遠離了電子產品, 並且每天都有了固定的活動量, 所以孩子的睡眠問題自然就解決了。 弄清楚原因後, 夫妻倆給保姆漲了工資, 並塞了3萬塊錢作為感謝, 希望她以後能更好地照顧孩子, 讓兒子健康快樂地成長。
一、關注保姆的以往經歷 一個人的生活閱歷會影響他的人生觀和價值觀,
二、實地考核 除了保姆的人品需要重點關注, 工作能力也需要進行多重考核, 比如廚藝和耐心。 除了要考察她對育兒知識的瞭解程度, 還要實地考察。 可以讓她實操看一下專業能力如何;製造一些小問題, 觀察反映能力, 突發情況最能考驗真實水準。 也可以故意為難, 考察保姆的耐心程度, 看她的脾氣秉性如何。 除了這些前期考核, 家長還應該要在日常相處中多加留意。 如果觀察一段時間考核通過, 要給她們一定的信任, 彼此保持平等的關係, 定期溝通, 避免出現隔閡。 儘量不要以主人姿態自居跟保姆相處, 將心比心, 多些理解和包容。 讓相處更融洽, 這樣她們在照顧寶寶的時候才能更用心,
另外, 父母也要注意跟孩子溝通好, 讓孩子學會尊重保姆, 有禮貌地跟她們相處。 不要縱容孩子對保姆指手畫腳, 讓他們從小學會尊重他人。 在孩子面前也不要說保姆的不好, 這樣不利於保姆在孩子面前建立「權威」。 可以適當「放權」, 當孩子出現小問題時,讓保姆幫忙糾正並監督改正。 即便有了保姆的照顧,父母的陪伴也是必不可少的,在節假日要多抽時間陪伴孩子玩耍,不要把他們推給保姆。
當孩子出現小問題時,讓保姆幫忙糾正並監督改正。 即便有了保姆的照顧,父母的陪伴也是必不可少的,在節假日要多抽時間陪伴孩子玩耍,不要把他們推給保姆。