《論衡·書解篇》一書中曾經提到過：「人有所優， 固有所劣。 」
每個人都有優缺點， 做不到讓所有人喜歡。 因為生長環境、性格閱歷的不同， 人和人之間的價值觀和世界觀是存在差異的， 所以在交往時， 難免會有不同頻的時候。
爭執和矛盾會逐漸演變為摩擦， 成為橫亙在兩人之間的溝壑， 讓彼此有了距離。 但這並不是最可怕的， 可怕的是「笑面虎」， 表面恭恭敬敬、通情達理， 背地裡卻默默給你使絆子。
面對這樣的人， 我們會告誡自己不要和對方一般見識， 遠離才是明智之舉， 但卻不得不承認， 有些人就像是「狗皮膏藥」，
當善良換來鄙夷， 大度換來變本加厲的欺辱， 就應該適時反擊， 讓對方知道你不是「軟柿子」， 任人拿捏。
特別是在職場這種利益充斥的地方， 害人之心不可有， 但防人之心不可無。 當你身邊出現這3種情況時， 一定要小心， 說明有人正在背後算計你。
1、客戶開始遠離你
如果有一天， 平時和你合作非常愉快， 私下交好的客戶開始與你保持距離， 變得敷衍， 你就要當心了。
如果你們沒有因為利益衝突發生矛盾， 對方無故疏遠的話， 一定是有人在從中作梗或是公司中有關於你的負面消息， 而且大部分人都相信了， 對方迫于壓力只能與你保持距離。
還有一種就是你的上級明確表示對你的不欣賞， 在利益當先的職場， 客戶為了後續合作， 只能棄車保帥， 疏遠你。
這種情況下， 你一定要及時地和上級進行溝通， 重新修補關係， 避免影響日後的職業發展。
2、領導開始冷落你
職場中， 領導不可能花大量的時間去瞭解每位下屬的品行和價值， 他對於下屬的感受大多來自于其他同事的評價。
如果你突然有一天被領導冷落， 被發配到一個沒有發展的部門或者做一些邊緣化的工作時， 便證明有人在你背後和領導吹了「耳邊風」， 讓領導對你有了偏見。
面對這樣的情況， 先反思下是不是自己做得不夠好， 為人處世上存在問題， 如果不是， 對方只是單純地為了達到某種目的而算計你， 你可以找領導即使的溝通， 消除偏見。
如果對方不願意給你機會， 那證明這個領導是容易輕信他人的人， 這樣的公司趁早離職， 因為你即使創造再多的價值， 也不會有所發展。
3、同事開始捧殺你如果一個平時吝嗇於讚美他人的同事突然開始變得熱絡， 莫名其妙地奉承、誇讚你， 那你就要小心了， 別傻傻的真的認為對方是真心實意的佩服你。
不合時宜的討好不是嘲諷就是捧殺。
當他開始嫉妒你時， 就會產生一種「屈辱」的情緒， 這種情緒不能直接表達的時候，他便會採用「捧殺」的方式讓你迷失自己，實現報復的目的。
《靈魂的黑夜》中有這樣一段描述：「最好只和會表達憤怒的人做朋友，因為在複雜的人際關係中，能夠直接表達自己的憤怒情緒說明能夠在當下解決衝突。」
如果有一天你突然遇到以上3種情況時，一定要留一個心眼，做好最壞的準備，才不會輸得太過難堪。
你發現同事在你背後說你壞話會怎麼做？歡迎留言討論！
這種情緒不能直接表達的時候，他便會採用「捧殺」的方式讓你迷失自己，實現報復的目的。《靈魂的黑夜》中有這樣一段描述：「最好只和會表達憤怒的人做朋友，因為在複雜的人際關係中，能夠直接表達自己的憤怒情緒說明能夠在當下解決衝突。」
如果有一天你突然遇到以上3種情況時，一定要留一個心眼，做好最壞的準備，才不會輸得太過難堪。
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