“加班”說成“值班”逃避支付加班費，勞動者該“忍氣吞聲”嗎？

相信很多上班族都有過加班和值班的經歷。 有時候領導說讓你加班， 有時候又說讓你值班。 加班和值班都是在非正常上班時間內工作。 加班和值班的說法雖然只有一字之差， 但是兩者之間的性質卻完全不同。

按照法律解釋， 值班和加班是有區別的， 最主要是看工作性質。 加班是指在多出法

定工作時間範圍內仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產經營活動。 而值班一般是不從事生產經營活動的。 認定加班還是值班， 最重要的一方面主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作， 或是否有具體的生產或經營任務。

只要企業在法定休假日安排勞動者工作或者在休息日安排勞動者工作又未能安排補休的， 都須支付加班工資。 春節長假剛剛過去， 有很多崗位的勞動者因為工作原因， 春節照常上班。 可是有些用人單位卻用值班的說法代替加班。 以此來逃避應發給勞動者的加班費。 企業的這些伎倆很多勞動者都心知肚明。 可是大多數勞動者覺得維權艱難或者怕得罪領導。 所以選擇忍氣吞聲。

最後小編想問問大家， 你們有過節假日被安排上班， 但是用人單位以值班逃避加班費的經歷嗎？如果有的話， 大家是怎麼看待用人單位這種行為的？