職場案例：
不久前看到這樣一個案例也是很有感觸， 有家公司竟然在員工入職之後規定：如果不加班就要扣除員工1000工資， 其實很多員工的收入並不是很高， 有些新員工尤其是這位女大學生， 月薪僅僅不到3000元， 如果要被扣除1000元， 可能到了月底就只能夠收到2000的收入。
但是很多老員工對於公司的規定也是不敢茍同， 大家紛紛反對， 最後也是沒有辦法征得老闆的同意， 5個老員工都從公司裡選擇了辭職， 而在老員工離職以後， 公司老闆也是找到這位女大學生， 希望女大學生能夠留在公司， 因為公司方面願意給她升職加薪， 女大學生也是覺得老闆的套路太深了。
近年來， 有很多員工在進入社會工作後， 其實都希望自己能夠少一些就業壓力， 希望能夠在求職找工作的時候沒有難度， 但是並不是所有年輕人在職場中都會一帆風順， 所以建議大家人到中年，
第一、入職那些總是在走下坡路的公司， 會讓你在公司的工作變得越來越不合理， 你會發現， 當你在真正進入一家不靠譜的公司後， 很多公司的專案正在紛紛被老闆所撤離。
第二、試用期長達半年或者一年以上的公司不要入職， 在職職場中找工作的時候， 其實會出現大量的用人單位在面試的時候給員工開出很高的薪資， 但是要求員工去在公司裡工作至少一年， 很多員工其實在相關公司裡試用期僅僅一個月就可以儘快轉正， 但是有些公司老闆為了節約用工成本才而已才會遲遲不願意給員工轉正， 所以大家一定要多留一個心眼， 不要入職那些試用期過長的公司。
第三、不要入職一些家庭式的小公司， 有些英文單位其實除了老闆就是老闆娘， 大家在行業中打拼， 如果進入這樣一些不靠譜的公司， 你會發現自己很難賺到錢， 而且也無法升職加薪， 因為家庭式的公司會有各種各樣的缺點和限制， 讓你沒有辦法在發工資的時候獲取更多額外的效益和補貼。