職場案例：
女員工小王在進入一家網路公司， 工作了近一年的時間， 被升職為公司的部門主管很多同事， 對於小王被升職， 其實也是感到非常的不滿意， 但是大家只能把這些怨言憋在心裡， 而小王為了安撫員工的情緒， 於是便花費300元請大家吃飯， 可是有些同事覺得300元請客吃飯實在是太少了， 於是幾位同事又多點了一些酒菜， 所以帳單達到了近1000元結帳的時候， 小王也是覺得非常憤怒， 但是無話可說， 因為她並不想因為請客吃飯再次得罪同事， 所以只能當做這次吃啞巴虧了。
很多網友看到後， 其實都覺得作為管理者在公司裡跟同事相處的時候， 也應該學會維護這樣一層微妙的關係。
如今在進入職場工作後， 有很多員工都希望通過努力和表現取得晉升， 這樣才能夠幫助團隊有更好的發展。 但是也有一些員工在成為領導成為管理者之後，
第一、在和員工相處的時候， 有很多領導在職場中總是從公司空降之後缺乏對員工最基本的尊重。
第二、對員工並不是很有信心， 總是再三的摻和員工的工作， 導致很多員工在公司裡執行任務的時候畏手畏腳， 有些員工在公司裡工作都希望自己能夠在執行任務的時候得到尊重， 得到更多領導賞識。 但是有很多團隊中的領導， 在行業裡， 他們對於員工並不是很有信心， 所以在執行任務管理員工的時候， 總是在一旁添亂， 導致很多員工在職場中無法獲取更好的資源和機會。
第三、領導並不願意給員工公平公正的待遇， 有很多領導在公司裡做人做事的時候並不是很公平， 這樣自然就會給員工帶來不平衡的心理。
每個公司都會有類似的現象， 如果領導不講誠信， 如果領導的威信和權威總是一次又一次的被衝擊，