跳槽是職場人都會面對的問題， 但很多人不知道在什麼情況下應該跳槽， 以及什麼時候跳槽最合適， 本期文章就說說跳槽的三個必要條件。
一、說兩個現實中的案例吧：
A女士畢業以後去了某通信公司工作， 工作的內容很簡單， 也很輕鬆， 而她也特別喜歡這種安逸的工作， 這一干就是十幾年， 但後來因為公司改制， 她被辭退了， 而她因為習慣了這種工作方式， 找工作處處碰壁。
B女士畢業以後， 偶然的一次機會做了某家企業的前臺接待， 工作內容雖然繁雜， 但卻是自己喜歡的， 而這一干就是5年， 起初是因為興趣， 但後來覺得這份工作沒有晉升空間， 於是跳槽找工作， 但卻處處碰壁。
所以， 如果你想選擇一個適合自己跳槽的時機， 那麼首先要轉變的就是思想， 如果你的思想仍然是過去式， 那麼最終你就會「被迫跳槽」， 如果選擇安逸的時間過長， 可能對以後的職場發展會有很大的影響。
你可以嘗試給自己定一個目標， 薪資拿到多少、都學會了什麼職業技能， 之後就立馬跳槽， 頻繁跳槽雖然不好， 但適當跳槽， 還是沒問題的， 如果從一開始就選擇安逸， 恐怕任何時候都不適合你跳槽。
二、能力很多職場人在辭職或跳槽時，
而對於職場人來說， 這種做法是最愚蠢的， 我們工作的目的是為了錢， 雖然不會為了錢去工作， 但如果整日的由著性子選擇工作， 只能說你還年輕， 沒有經受過社會的毒打。
以我過來人的身份來定義「跳槽的時機」， 我認為當自己認為「有能力」之後， 跳槽是最合適的， 很多職場人在跳槽之前要經歷一次思想鬥爭， 一面是有了跳槽的想法， 但又缺乏了重新開始的勇氣， 總是差臨門一腳， 而此時的自己「自認為」能力已經成長到一定程度了， 跳槽之後會獲取到比現在這份工作更好的待遇和薪資。
如果你正處於這種狀態， 不建議你裸辭， 但真的建議你跳槽， 職業發展遭遇了瓶頸， 如果不是鐵飯碗的工作， 此時的自己已經擁有了一定的能力， 是跳槽的最佳時機。
三、定位可能很多人不理解， 定位與跳槽的時機有什麼直接關係麼？從表面來看，
我們給自己設定一個「假想目標和理想」， 假設我們的目標是月薪過萬， 或者在未來5年內做到經理的職位， 那麼這意味著未來的一段時間裡， 我們所有的言行都是沖著這個目標和理想去的， 而跳槽可以說是達成這個目標和理想的一種捷徑。
當自己熟悉了某個行業， 擁有了一定的工作能力， 自認為可以獨當一面， 或者說「值更多錢」的時候， 如果有合適的機會， 那麼此時的自己就是跳槽的最佳時機。
俗話說得好：「水往低處流， 人往高處走」， 如果只是混日子的話， 在哪工作都一樣， 但如果有上進心的話， 對於大多數職場人跳槽的目的就是為了薪資和晉升空間。當你給自己做了定位，對薪資和職位有了欲望時，就是跳槽的最佳時機。
其實跳槽是一件很簡單的事，但能夠在每一次跳槽之後，選擇的工作要優於上一份工作，這才是最難的地方，跳槽的目的就是為了找一份比之前更好的工作。
所以，跳槽的最佳時機，實際上圍繞的就是能力超過現有工作崗位、薪資較低、無晉升空間、工作環境差等展開的，跳槽的目的就是為了更上一層樓，當自己有了想要跳槽的思想、具備了核心競爭力，且給自己設定了對應的目標，此時跳槽是最佳的時機。
對於大多數職場人跳槽的目的就是為了薪資和晉升空間。當你給自己做了定位，對薪資和職位有了欲望時，就是跳槽的最佳時機。
其實跳槽是一件很簡單的事，但能夠在每一次跳槽之後，選擇的工作要優於上一份工作，這才是最難的地方，跳槽的目的就是為了找一份比之前更好的工作。
所以，跳槽的最佳時機，實際上圍繞的就是能力超過現有工作崗位、薪資較低、無晉升空間、工作環境差等展開的，跳槽的目的就是為了更上一層樓，當自己有了想要跳槽的思想、具備了核心競爭力，且給自己設定了對應的目標，此時跳槽是最佳的時機。