相信很多人聽到這個問題時， 都會感覺比較困惑。
到底應該怎麼說， 才算是一種高情商的回答呢？
首先， 我們先要去推測面試官給出的這道題在篩選人員時的作用。
這道題是通過營造一種尷尬為難的情境， 去考察應聘者在面對危急情況時， 如何做到既能處理好問題， 同時又能顧全到多方的面子和利益。
另外， 面試官也能通過應聘者的回答， 瞭解到其在解決問題時的思路， 以及語言的表達能力。
再者， 通過這種看似非常奇怪的問題， 能達到讓應聘者始料未及、毫無心理準備的目的， 以此考察其臨場應變的能力。
對於這個問題， 網友們博采眾議， 總結出了以下幾種回答方案：
一種是開門見山， 直截了當的對領導說「領導， 你褲子拉鍊開了。 」
不過很明顯， 這種回答會讓對方非常尷尬， 很沒有面子， 所以直接被淘汰掉。
網友提出的第二種方案是對事不對人，
這時， 人們往往都會首先觀察一下自己的褲子拉鍊， 在這樣混亂的情況下， 領導就可以將拉鍊拉好， 也沒有人會注意到。
這種回答雖然很有想法， 但也沒有得到面試官的認同， 也婉拒了應聘者。
原因是這種回答方式會造成騷亂氛圍， 在職場中並不妥當。
最後一種回答方案是， 在你們眼神不經意對視時， 你可以用眼神示意他。
這時領導可能就會下意識的觀察一下自己， 然後反應過來。
這樣一來， 他也不能肯定， 你是否在暗示他， 同時也不會覺得很尷尬。
這種回答方案被面試官採納了， 應聘者進入到錄取待定行列。
感同身受
從心理學角度看， 其實還有一種方案， 而且是最完美的一種回答。
看見領導的拉鍊沒拉， 如果選擇保持沉默， 只會讓更多人看見， 所以提醒是必須的。
但是， 提醒的方式非常重要。
所以我們可以走到領導面前， 悄悄告訴他， 然後也分享一件發生在你身上的尷尬事， 消除對方的尷尬情緒。
這時， 領導既可以及時拉上拉鍊， 又會被你分享的事情逗樂， 產生一種感同身受的感覺。
因此和其他方案比起來， 這個方案可以說是最合適的。
所以， 想要順利獲得面試官的認可， 懂一點職場心理學是很有必要的。
這樣才會在遇到尷尬情境時， 知道該如何巧妙化解尷尬，
要知道在職場中， 最忌諱的事情就是說話不經大腦思考。
有時候你雖然是無心之說， 但很容易讓對方覺得沒面子， 導致你在職場中不受人待見。