大到企業， 小到部門， 多數的企業或部門運營不順利都是因為沒錢花。
大企業涉及到戰略發展的大資金。 小部門涉及到運營開銷的小資金。 而能否及時的籌集到所需的資金， 是考驗老闆平時的修煉及社交本領了。
而小部門的資金也別小看， 除了日常開銷， 也是部門獎金福利的出處。 這也要考驗領導跨部門的溝通能力。 為什麼有的部門獎金高， 有的部門獎金低， 關鍵看部門領導如何向上級爭取了。
團購達人486先生創立的486團購網， 因為相當照顧員工， 福利也相當優渥， 而被稱為幸福企業， 隨著年關將近，
486先生今在臉書上宣佈年終員工福利， 表示今年486全體同仁同樣保持14個月年薪， 年終分紅還預計發放1千萬元， 由37位同仁共同分潤。
就有網友透露， 他曾把公司500多萬盈餘， 全發給員工當年終， 每人可以拿到約26.4萬元， 實在非常暖心。
圖片來源：自由時報
除了對待員工大方外， 486先生的徵人福利條件更是吸睛， 只見上面寫著「中秋端午發半個月薪資、同仁分紅和出國旅遊外， 進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利， 另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。 」， 13項福利讓大家看了狂起雞皮疙瘩。
圖片來源：東森新聞Advertisements
不過有網友卻發文表示了不同看法， 他先是讚賞486先生對待員工如家人般， 但是他也發現了「臺灣就業社會的悲慘真相」， 能有這樣待遇的公司， 真的是少之又少， 大部分老闆都是不停扣員工薪水， 還要員工共體時艱， 像這樣走反方向、不停送錢給員工， 反而能夠賺更多錢的老闆， 真的是很聰明， 比起那些慣老闆的短視近利， 他們能成功其實真的是有原因的！
圖片來源：486先生臉書
他要大家想想， 老闆到底坑了多少錢在自己口袋， 賺錢的公司這麼多， 怎麼可能只有486先生這間有賺？那為什麼卻只有少數幾間有報出來， 請問其他間是被靜音了嗎？其實就是那些慣老闆、不知道塞了多少在自己口袋？賺了那麼多， 卻不願意回饋一些給那些賣命的員工， 明明就是他們幫公司創造了收益，
圖片來源：自由時報
為什麼486老闆會願意給員工那麼多收益？不就是因為他瞭解把錢分給員工， 會讓更多的員工願意更努力上班。 更何況486老闆公司主要是做團購的， 團購這種東西是網路產業， 網路產業最重要的就是口碑還有形象的推播， 這招不只省了舖廣告在各大媒體的費用，他們公司根本就一瞬間讓大家都認識了，提到團購也會對他們公司有印象，這不是很賺的一件事情嗎？
圖片來源：中天新聞
公司員工得到了不少好處，自然會幫助公司宣傳，這樣一傳十十傳百的效益，比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍！真正的贏家還是486老闆無誤啊！臺灣的那些慣老闆們，常嗆臺灣年輕人太愛花錢、臺灣年輕人沒抗壓性，累積下來就是會產生不滿，自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。
圖片來源：Cheers快樂工作人
這時候就算壓榨員工壓榨的再多，難道會比這些有在開源的企業賺的多嗎？慣老闆們只會在員工身上節流，最後就是被時代淘汰的命，也只是剛好而已啊，只能說486老闆這招反其道而行，雖然看似每次發薪水都大失血，但是其實也是想很遠，放長線釣大魚這樣去做，才能夠一年比一年更進步！
圖片來源：東森新聞
許多網友們看了也有深深共鳴，紛紛留言：「臺灣真的很愛壓榨員工！」、「常砍薪水又要員工賣命。」、「很多老闆都不把員工當資產看，殊不知公司能賺錢都是靠員工。。。」、「想要馬兒好，又要馬兒不吃草！」
圖片來源：We talk
好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理！
486也感謝同仁努力，提到今年成績亮眼，營業額達17億，尤其今年各家電商毛利下滑，甚至還有同業出現虧損，但486今年毛利再創新高，「可以預期明年紅利可是一大紅包。」
486表示，今年12月是486成立滿十周年的日子，一家公司要度過10年真的不簡單，尤其今年經營非常不簡單，常常淩晨3、4點就醒來思考公司方向，今年實在太過煩心，壓力真的不小。
486同時也像合作廠商致謝，因為有大家的緊密合作，才能創造這樣的佳績，未來依然會本著臺灣更好，一起共好的方向來企劃更多共好的案子。
老闆和員工其實一直以來就是互利關係，老闆通過員工來創造價值，員工通過老闆或者公司平臺來實現個人價值和薪酬。
很多人會說能讓我賺到錢的老闆就是好老闆，有的會說能讓我學到東西的老闆才是好老闆。
那麼這個時候我們就可以問一下自己，你是只需要高薪還是不在乎工資，只要能學到東西就好。只要是能夠給予你想要的老闆，那就是好老闆。
對於老闆來說，員工具有凝聚力，企業在競爭市場中不斷前進，那麼你就是一名好老闆。
這招不只省了舖廣告在各大媒體的費用，他們公司根本就一瞬間讓大家都認識了，提到團購也會對他們公司有印象，這不是很賺的一件事情嗎？
圖片來源：中天新聞
公司員工得到了不少好處，自然會幫助公司宣傳，這樣一傳十十傳百的效益，比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍！真正的贏家還是486老闆無誤啊！臺灣的那些慣老闆們，常嗆臺灣年輕人太愛花錢、臺灣年輕人沒抗壓性，累積下來就是會產生不滿，自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。
圖片來源：Cheers快樂工作人
這時候就算壓榨員工壓榨的再多，難道會比這些有在開源的企業賺的多嗎？慣老闆們只會在員工身上節流，最後就是被時代淘汰的命，也只是剛好而已啊，只能說486老闆這招反其道而行，雖然看似每次發薪水都大失血，但是其實也是想很遠，放長線釣大魚這樣去做，才能夠一年比一年更進步！
圖片來源：東森新聞
許多網友們看了也有深深共鳴，紛紛留言：「臺灣真的很愛壓榨員工！」、「常砍薪水又要員工賣命。」、「很多老闆都不把員工當資產看，殊不知公司能賺錢都是靠員工。。。」、「想要馬兒好，又要馬兒不吃草！」
圖片來源：We talk
好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理！
486也感謝同仁努力，提到今年成績亮眼，營業額達17億，尤其今年各家電商毛利下滑，甚至還有同業出現虧損，但486今年毛利再創新高，「可以預期明年紅利可是一大紅包。」
486表示，今年12月是486成立滿十周年的日子，一家公司要度過10年真的不簡單，尤其今年經營非常不簡單，常常淩晨3、4點就醒來思考公司方向，今年實在太過煩心，壓力真的不小。
486同時也像合作廠商致謝，因為有大家的緊密合作，才能創造這樣的佳績，未來依然會本著臺灣更好，一起共好的方向來企劃更多共好的案子。
老闆和員工其實一直以來就是互利關係，老闆通過員工來創造價值，員工通過老闆或者公司平臺來實現個人價值和薪酬。
很多人會說能讓我賺到錢的老闆就是好老闆，有的會說能讓我學到東西的老闆才是好老闆。
那麼這個時候我們就可以問一下自己，你是只需要高薪還是不在乎工資，只要能學到東西就好。只要是能夠給予你想要的老闆，那就是好老闆。
對於老闆來說，員工具有凝聚力，企業在競爭市場中不斷前進，那麼你就是一名好老闆。