人在職場， 升職加薪往往是主管說了算， 因此， 平日裡注重與主管搞好關係， 成為所有人的共識。
但並不是「表現好」的人， 都能在利益分配的關鍵時刻， 收穫自己想要的東西。 以下幾種人， 是上司從來都不會考慮提拔重用的， 對照一下， 看有沒有你自己。
人在職場， 大體分兩種， 一種是只會埋頭苦幹的「工具人」， 一種是到處鑽營的「社交人」。
「工具人」像個機器一樣， 隱藏起自己所有的情緒， 只管按部就班或者加班加點完成工作， 不敢拒絕， 不敢抱怨， 也不敢邀功請賞。 對於他們而言， 一份穩定的工作， 意味著人生就有了保障， 吃多少苦， 受多少累， 都不在話下。
上司對此也心知肚明， 一旦你開始「調皮」， 他只需要有意無意地說一句對你的負面評價， 你就會瞬間亂了陣腳， 巴不得做更多的工作， 來展現自己的價值， 讓領的覺得你還有利用價值。
但，
「工具人」最是臉皮薄， 不願為了這些瑣事， 而與上司、同事鬧得臉紅脖子粗， 雖有不滿， 但頂多抱怨幾句， 也就不了了之， 根本不會採取更激烈的措施， 讓上司下不來臺。
因此， 這些只會埋頭幹活的「工具人」， 上司從來不會考慮提拔他們， 只管讓他們成為自己最強有力的「墊腳石」而已。
這種人的處世態度， 與「工具人」截然相反， 他們對於這份工作看得並不那麼重， 凡事都以自我為中心， 一旦工作中需要「犧牲」自我， 那肯定是果斷拒絕， 一心只顧做自己。
比如， 安排工作， 只要是他覺得麻煩、有難度的， 則不管三七二十一， 堅決要推掉。 如果非要安排他去完成， 那事情的結果只有一個：沒完成。
因為， 人家壓根就不會動工， 再怎麼著急要用， 那是職場的事， 與他本人沒有任何關係。
這種只掃自家門前雪， 沒有一絲一毫合作精神的人，
這種人， 的確有一技之長， 能夠在某些方面獨當一面， 形成特色。
但他們有一個最大的缺點， 就是「自以為是」。 有時候， 甚至當著上司的面，
上司原本是很看重這些小能人的， 畢竟， 任何一個職場， 都需要一批技術骨幹和中堅力量。 可不管上司如何「禮賢下士」， 如何表示尊重和器重， 但他們都不懂得收斂起自己的鋒芒， 找個臺階給自己下。
到最後， 上司也擺出一副架子， 常常作指示、下命令， 大有「雞蛋裡頭挑骨頭」的意味。 「小能人」變成上司眼中的「小刺頭」， 關係處於劍拔弩張的狀態， 哪裡還會被提拔呢？
人在職場，有一種人，他們總在忙個不停，可一年到頭，卻沒有任何突出的成績。
仔細觀察就會發現，他們實在太過平庸，一件雞毛蒜皮的小事，他也要費盡九牛二虎之力，耗費很長時間，才能勉勉強強收工。
一旦遇到複雜的工作，需要與他合作，那一定要把最容易完成的部分交給他，否則，不僅要返工，還有可能事倍功半。
這倒並不是他們有意為之，而是他們自身能力水準實在太過平庸，又聽不進別人的意見建議。
一旦上司或同事提點他，他就會武斷地認為，這純屬故意找茬，愈發一意孤行，與大家刻意保持距離。
人在職場，穩定的情緒往往比過硬的專業技能更受人尊重。
畢竟，職場是個莊重、嚴肅的場合。既開不得玩笑，更容不下亂發脾氣。一個無法駕馭情緒的人，就像一個隱形炸彈，隨時都有可能「燃爆」。
一旦提拔任用這樣的人，只要是他看不慣的、無法接受的，壓根就不會考慮的上司的臉面，照樣有一說一，一語中的。
到時候，感到難堪的，並不是發脾氣的人，而是與他在一起的人。雖然，事情過後，他也會感覺到很不好意思，沒能控制住自己的情緒，但能夠打心底裡原諒他的人，幾乎銷聲匿跡。
人在職場，想要得到上司的賞識、信任和器重，說難也難，說容易也容易。
並不需要你刻意去討好迎合，也不必故作清高，與上司保持距離。你要做的，就是看透人性，以一顆平常心，在做好自己的同時，很自然地與上司展開交往。
不必帶著極強的目的性去巴結討好，更不必一味低三下四表示順從，真正地成為一個有本事、有智慧的打工人，上司自然對你刮目相看。
4.資質平平的「大忙人」。人在職場，有一種人，他們總在忙個不停，可一年到頭，卻沒有任何突出的成績。
仔細觀察就會發現，他們實在太過平庸，一件雞毛蒜皮的小事，他也要費盡九牛二虎之力，耗費很長時間，才能勉勉強強收工。
一旦遇到複雜的工作，需要與他合作，那一定要把最容易完成的部分交給他，否則，不僅要返工，還有可能事倍功半。
這倒並不是他們有意為之，而是他們自身能力水準實在太過平庸，又聽不進別人的意見建議。
一旦上司或同事提點他，他就會武斷地認為，這純屬故意找茬，愈發一意孤行，與大家刻意保持距離。
人在職場，穩定的情緒往往比過硬的專業技能更受人尊重。
畢竟，職場是個莊重、嚴肅的場合。既開不得玩笑，更容不下亂發脾氣。一個無法駕馭情緒的人，就像一個隱形炸彈，隨時都有可能「燃爆」。
一旦提拔任用這樣的人，只要是他看不慣的、無法接受的，壓根就不會考慮的上司的臉面，照樣有一說一，一語中的。
到時候，感到難堪的，並不是發脾氣的人，而是與他在一起的人。雖然，事情過後，他也會感覺到很不好意思，沒能控制住自己的情緒，但能夠打心底裡原諒他的人，幾乎銷聲匿跡。
人在職場，想要得到上司的賞識、信任和器重，說難也難，說容易也容易。
並不需要你刻意去討好迎合，也不必故作清高，與上司保持距離。你要做的，就是看透人性，以一顆平常心，在做好自己的同時，很自然地與上司展開交往。
不必帶著極強的目的性去巴結討好，更不必一味低三下四表示順從，真正地成為一個有本事、有智慧的打工人，上司自然對你刮目相看。