大馬一公司發3個月花紅給員工，逾4100萬令吉，包括潛逃和遣返等員工

賀特佳（HARTA， 5168， 主板保健股）強化社會責任實踐， 推各類措施善待員工， 包括70%外勞可在2021財年獲得2到3個月花紅。 該公司昨日召開分析匯報會，

透露近期已在本月4日， 派發完4100萬令吉補償金， 給支付中介招聘費用的外勞。 同時， 該公司將展開第二補償階段， 向已離職勞工支付800到1200萬令吉， 其中包括潛逃和遣返等員工。

工時方面， 賀特佳積極將勞工一周工時限制在60小時， 比起大馬政府所定下的72小時來得少，

相信可吸引到更多本地勞工；該公司勞工現有一周工時為66小時。 另外， 管理層還透露將在2021財年， 派發2到3個月的花紅給70%外勞；目前， 賀特佳外勞總數為5753人。 至于勞工居住環境， 賀特佳宿舍水準已經超越446住宿法令的最低要求；5棟宿舍中有4棟已獲得認證， 余下一棟還在評估中， 管理層透露這只是時間上的問題。

盡管已達到要求， 但該公司仍在持續改善新宿舍；新宿舍可容納2300人， 資本開銷3700萬令吉， 比舊宿舍還多35%， 等同為每個人頭多花費4100令吉。 因此， 每名勞工在新宿舍所分配到的空間會多10%， 且設計有考慮到防疫需求。 規范招聘過程此前， 獨立勞工人權專家安迪霍爾向美國海關和邊境保護局（CBP）請愿， 調查賀特佳和速柏瑪（SUPERMX，

7106， 主板保健股）， 并獲得CBP回復表示有充足資訊展開調查。 大馬投行研究今日發布報告寫到， 賀特佳在近期頂級手套（TOPGLOV， 7113， 主板保健股）勞力爭議爆光前， 就開始了零招聘成本和補償計劃。

在頂級手套爭議爆發之后， 賀特佳更是追求更嚴格的業界要求， 并稱缺乏統一的業界標準是個問題，

且還強調需進一步規范招聘過程。 「我們不相信賀特佳會被CBP找麻煩。 」分析員補充， 該公司目前在社會合規方面的工作， 遙遙領先許多公司， 且大部分員工宿舍已符合國際勞工組織要求。 均價跌分析員砍目標價盡管預計2022財年次季均價轉跌20%， 但管理層估計手套訂單將從今年8月起開始增加， 因此， 預計不會有過度的降價壓力， 惟仍引起一眾分析員下調目標價。

肯納格投行研究分析員降低廠房使用率預測， 從98%至92%， 并進而下砍2022財年凈利預測6.5%。 「雖然速度不快， 但均價勢頭預計仍會放緩， 因為交貨期， 從之前的150天， 減少至90到120天。 」不過， 疫后的庫存調整周期， 及衛生意識和新使用者增加， 預料會激勵需求。

同時， 分析員維持超越大市評級， 但下修目標價至13.80令吉。

另外， 達證券分析員維持財測不變， 但考慮到均價開始下降， 及推進估值年份至均價下跌的2023財年， 所以大幅下砍17.12令吉目標價， 至12.16令吉， 仍建議「買入」。 此外， 豐隆投行研究與大馬投行研究分析員， 皆因為調整盈利預測，分別降低目標價至13.85令吉和8.55令吉。周二閉市時，賀特佳報8.48令吉，揚5仙或0.59%，成交量381萬8700股。

皆因為調整盈利預測，分別降低目標價至13.85令吉和8.55令吉。周二閉市時，賀特佳報8.48令吉，揚5仙或0.59%，成交量381萬8700股。