職場， 一個人安身立命的基礎， 也是實現個人價值的最重要的地方。
每一個人都希望可以和公司善始善終。
但不如意事常八九， 不一定什麼時候我們就會被領導所厭惡。
領導如果想讓一個員工走人， 也許只是一句話的事。
但有時候， 領導也會顧及合同、人心和大局等等其他方面。
於是， 他會選擇不明說。
嘴上雖然不說， 但卻會使用一些手段， 讓你感受到他的意圖， 讓你進退維谷， 主動離職。
所以， 當你遇到以下這幾種情景， 那你就要小心了。
網上曾有人提問：「為什麼我在工作中如此盡職盡責， 領導還是看不到我的付出？」
有一個回答這樣說：「你永遠也叫不醒一個裝睡的人。 」
對於職場大部分人來說， 看見遠比埋頭苦幹更重要， 看見才是體現能力的前提。
朋友也曾吐槽過， 自己每天去公司， 就一頭紮進工作中。
每天起早貪黑，
太讓人傷心了。
確實， 當我們的努力得不到肯定， 當我們的做任何事， 領導都熟視無睹時， 我們的進取心和工作激情便會被打擊到。
職場上， 對一個人最大的不滿不是批評， 而是無視。
批評說明還有進取的機會， 進步的空間， 領導還很看重我們。
若選擇無視， 任其自生自滅， 那麼又有幾個人可以繼續下去。
冷漠比批評還可怕， 批評至少是他對你有期待。
冷漠， 是真的厭煩！
工作之初， 一位朋友曾告訴我一個職場潛規則， 就是小心職位變動。
我疑惑不解， 職位變動最正常不過， 有什麼可小心的。
他解釋道， 古人欲治其罪， 必先明升而暗降， 將其權力最小化， 然後再廢其武功， 滅其政績。
一般的職位變動， 我們可以不必在意。
可若一個人從自己擅長的關鍵崗位， 上調到一個不太擅長的次要崗位上時， 我們就要特別注意。
首先， 能力必然會受到限制。
其次， 高工資靠高價值的工作決定， 若沒有了高價值工作， 哪怕位置上有所提升，
再次， 若對新崗位不太熟悉， 很容易會被下級架空。
最後， 逼得自己不得不離開。
職位上升， 看似風光無限， 可若不注意， 就會變成困住我們的陷阱。
職場中， 最委屈的是什麼？
答案是替罪羊。
表弟曾向我哭訴， 部門領導曾找過他表示，
可實際上他接手這個項目並不久， 問題出在前任和領導身上。
領導承諾會保護他， 可他並不相信領導的承諾， 這次過失可能會導致自己被公司辭退。
可如果這次選擇不承擔， 那以後在公司的日子也別想好過。
馬雲曾說過， 一個員工跳槽， 要麼是錢給少了， 要麼是委屈受大了。
其實， 工作中維權哪怕再困難， 員工也要合理維護。
該承擔的責任要承擔， 不該承擔的一定要堅持住自己原則， 千萬別為逼你走的領導背黑鍋， 這樣只會讓你正中他的圈套。
職場是一個人不斷修行的道場，只有你經歷了挫折與苦難，才會變得強大。
白巖松曾說過：「一個人的價值，和他的‘不可替代性’成正比。」
只有不斷提升能力，提高自己的不可替代性，才能在各種困難的工作中遊刃有餘。
哪怕是真的無法在公司立足，也可以瀟灑離去，和公司好聚好散。
我是橘子，一個用文字照亮你的人。
歡迎在評論區留下你的足跡，我與你同行。
職場是一個人不斷修行的道場，只有你經歷了挫折與苦難，才會變得強大。
白巖松曾說過：「一個人的價值，和他的‘不可替代性’成正比。」
只有不斷提升能力，提高自己的不可替代性，才能在各種困難的工作中遊刃有餘。
哪怕是真的無法在公司立足，也可以瀟灑離去，和公司好聚好散。
我是橘子，一個用文字照亮你的人。
歡迎在評論區留下你的足跡，我與你同行。