人在職場，這「4件事」不能多做，做得越多越吃虧

人在職場，就如同士兵奔赴戰場，必須收斂起自己的真性情，只能按照戰場的規則來約束自己的言行舉止，才能確保自身安全。

以下幾件事，不管是職場「小白」，還是歷練多年的「老兵」，都不能多做，否則，做得越多越吃虧。

1.不能見人就笑。

有人說，微笑是無聲的語言，能夠迅速拉近彼此的距離。

一個見人就笑的人，是在表達一種善意，但同時，也表露出一種討好的姿態。通常是層級比較低的人，誰都想討好，誰都不敢得罪，才堆起笑臉，希望給人留下謙和有禮的印象。

因此，職場裡但凡有個「一官半職」的人，都是不茍言笑的。他們最常見的表情就是板著臉，努力讓自己顯得嚴肅、高高在上和不怒自威。與之相匹配的，是寡言少語，謹言慎行。

這種漸漸被「模型化」的人，總會在該微笑的時候微笑，比如參加大型接待活動，比如年終聯歡會上講話，他們露出的微笑，就跟平常人沒什麼兩樣。

可一旦從特定的場合中退出來，他們馬上就會恢復一張「撲克臉」，給人一種高深莫測的感覺。

一個見誰都笑呵呵的人，會被上司認為沒有城府，藏不住事，自然也難當重任。

2.不能暴露人脈關係。

人在職場，尤其是偏遠的地方，那些能夠謀得個「小主管」職位的人，

多多少少都有「靠山」，這些錯綜複雜的人際關係往往能夠決定一個人的前途命運。

真正聰明的人，絕對不會提及自己的人脈關係，對誰都保持一種謙和有禮的態度。哪怕別人表示出輕視，甚至故意找茬，也隱忍不發。

但他們總能提前打探到最新的人事變動消息，並做好相應的工作，在周圍人還沒有反應過來的時候，就又一次「榜上有名」了。

而那些不成熟的人，剛到公司上班沒幾天，就忍不住自曝家底，把自己的人脈關係講得清清楚楚，明明白白，在眾人羨慕和稱讚中，獲得暫時的優越感；以為這樣，就能震懾他人，能夠讓上司和同事對自己高看一等、厚愛一層。

殊不知，山外有山、人外有人。比你關係硬的人，

愈加會把你當成跳樑小丑，繼續輕視你；比你關係弱的，則恨得牙癢癢地，到處挖坑，想要捉弄你、算計你。你的職場之路，只會埋下更多隱患，直到麻煩纏身，才懊悔不迭。

3.不要炫耀自己的才華。

人在職場，拼的是實實在在的能力。你學歷再高、文筆再好，

但大事做不來，小事不願做，還自我標榜，很快就會遭人唾棄。

比如，一個碩士研究生，在學歷低的同事面前，總是感覺自己素質最高。對誰都擺出一副愛答不理的樣子。

但上司要他寫個總結報告，他左右寫不出。而那個經常寫報告的老員工，三下五除二就搞定了。

上司讓他參與接待活動，但他既不會察言觀色，活躍飯局氣氛，也不會喝酒敬酒，讓主賓都盡歡。最後要麼像個局外人，要麼自己喝得酩酊大醉，還要讓其他同事送回家。

這樣的人，啥事都幹不成，最後只能被「邊緣化」。

真正有才華的人，從來不會表露得十分明顯，而是通過扎扎實實做成一件件大事、難事，讓別人不得不刮目相看。

4.不要總是加班。

人在職場，想要混得開，最重要的不是能力，而是廣泛結交人脈。

因此，下班之後，組個飯局、赴個酒局不是一種消遣，而是變相地工作。在這些「非正式」聚會上，總能結識新朋友，加深和老朋友的感情，更能獲得更多資訊。

在這些真真假假的消息中，稍加辨別，便能找到對自己有用的資訊，只要多加跟進，不久之後，就能讓自己「更進一步」。

而那些成天泡在辦公室加班的人，會被當做情商低、不懂得變通，是個榆木疙瘩，既不懂得推脫工作，也不懂得偷工減料。久而久之，誰都可以隨意拿捏他。

幹活的時候，總少不了他，但升職加薪，總輪不到他。

人在職場，千萬不要自己看扁自己。「我就是我，不一樣的煙火顏色。」

從最小的事情做起，在最平凡的感悟做出最無可挑剔的業績。樹立一種工作態度和為人處事的原則，遠比埋頭幹活，不明就裡地跟風要強得多。