在職場上, 有一些人平時工作不是很忙, 平時空閒的時候經常愛聊八卦, 說一些有的沒的, 雖然可以調整情緒,
緩解工作壓力,
小智的工作能力很強, 平時和同事的交流比較少, 除了工作很少交談, 在公司不到一年的時間, 就連續兩次升職加薪,
這也讓很多人嫉妒。
有一次, 無意之間聽到同事在背後討論自己, 說他有背景、有後臺,
也沒什麼解釋的必要, 只要安心做好工作就好。
可是, 沒想到這種流言蜚語傳的很快, 竟然傳到了領導的耳朵裡, 這讓領導十分不待見他,
導致很多原本屬於他的工作安排給了其他的人, 嚴重的影響到了他的發展。
那怎麼才能避免職場小人, 在背後八卦中傷他人呢?教你3招, 讓小人遠離你, 不敢再招惹你,
讓你的職場發展越來越順利。
01這些職場小人,
為什麼喜歡在別人背後說壞話呢?
1 因為嫉妒
首先要恭喜你, 因為有人嫉妒你, 代表你過得比他好, 至少是在某些方面比他優秀, 所以讓他感到嫉妒。
比如說你長得比同事好看, 所以同事就想詆毀你, 和別人說你去整過容, 造謠你都是靠自己的外貌,
才從客戶那裡拿下單子的, 反正就是想讓別人和她一起厭惡你。
2 不願努力
喜歡在背後說別人壞話的人, 一般層次都比較低, 自己也不太想努力, 懶於追求上進, 看見別人在努力,
就會諷刺、詆毀他們, 想把向上前進的他們拉下來。
也有一部分不想上進的人, 屬於無腦跟風, 他們可能不會生產謠言, 但同樣不求上進, 喜歡在背後聊別人的八卦。
比如看見別人開著好車, 就會不加驗證的相信一起聊八卦的人, 認為這是他家裡給買的, 有現在的成就,
完全是因為有一個好爸爸。
因為他們認為, 這樣就能合理化自己的不努力, 覺得別人並沒有比自己更厲害。
這樣的職場小人, 我們應該怎麼應對?
1 正面迎擊
這些職場小人, 之所以喜歡在背後說你壞話, 就是因為不敢直接在你面前講, 欺軟怕硬, 既想詆毀別人,
又不想得罪別人。
面對這樣的人, 我們要選擇正面迎擊, 但畢竟是要一起工作的同事, 也不要撕破臉皮。
相信這麼一說, 你就能完全在氣勢上壓倒他們, 讓這些欺軟怕硬的人,
2 保存證據
有些職場小人不止會造謠, 還喜歡甩鍋推卸責任。
所以和職場小人一起做事, 不要只是口頭交代, 否則出了事情, 容易被他陷害。 一定要保留證據, 在關鍵時刻拿出來,
反將一軍。
3 提高層次
說到底, 別人會嫉妒我們,還是因為我們和他們處在同一層次,因為大多數人,都不希望別人過得比自己好。
但是當人和人之間的層次差距,比較大的時候,這種情況就會有所改變。
舉個例子,你會嫉妒身邊的同事過得比你好,但是面對那些層次很高的頂尖富豪,比如馬雲和巴菲特,
你感到的不是嫉妒,而是由衷的羨慕,因為他們離我們太遠了。
所以我們可以把遇到小人後的怒氣,轉化為向上攀爬的動力,你是普通員工時,身邊同樣層次的人很多,
難免就會出現幾個小人。
但是如果你當上主管,當上領導,身邊同樣層次的人就變少了,那遇到職場小人的可能性就會小很多。
因為真正有能力的人,根本不會在這上面浪費時間。
職場小人雖然陰險,但是也沒必要害怕,該出手時就要出手,千萬別讓他覺得你好欺負,
否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。
有時候進攻,才是最好的防守。
在職場中,防人之心不可無,要時刻防范著,同時,在該反擊的時間反擊,不要總是被人欺負,
像個軟柿子一樣,要讓自己變強,讓小人心生畏懼,遠離你。
別人會嫉妒我們,還是因為我們和他們處在同一層次,因為大多數人,都不希望別人過得比自己好。但是當人和人之間的層次差距,比較大的時候,這種情況就會有所改變。
舉個例子,你會嫉妒身邊的同事過得比你好,但是面對那些層次很高的頂尖富豪,比如馬雲和巴菲特,
你感到的不是嫉妒,而是由衷的羨慕,因為他們離我們太遠了。
所以我們可以把遇到小人後的怒氣,轉化為向上攀爬的動力,你是普通員工時,身邊同樣層次的人很多,
難免就會出現幾個小人。
但是如果你當上主管,當上領導,身邊同樣層次的人就變少了,那遇到職場小人的可能性就會小很多。
因為真正有能力的人,根本不會在這上面浪費時間。
職場小人雖然陰險,但是也沒必要害怕,該出手時就要出手,千萬別讓他覺得你好欺負,
否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。
有時候進攻,才是最好的防守。
在職場中,防人之心不可無,要時刻防范著,同時,在該反擊的時間反擊,不要總是被人欺負,
像個軟柿子一樣,要讓自己變強,讓小人心生畏懼,遠離你。