在職場中， 有一個場景非常重要， 重要到能直接影響到咱們在職場中的前途， 但讓人遺憾的是， 大多數人都不重視， 甚至還經常忽略。
這個場景便是「單獨和領導坐車」， 這是一個非常高頻的場景， 出差會遇到， 出去辦事會遇到， 有時下班一起回家也會遇到。
這種場景是風險， 也是機會， 因為領導平時那麼忙， 幾乎沒有時間去注意每個員工， 而單獨和領導坐車， 就是一個讓領導仔細瞭解自己的機會。
很多人能夠在職場中被重用， 得到升職加薪的機會， 不是他們有多麼牛， 而是他們讓領導看到了自己有價值的地方， 所以說單獨和領導坐車的聊天內容非常重要， 這取決於領導能否看到你的價值以及接下來到底該不該重用你！
那單獨和領導坐車到底該聊什麼呢？我在閱讀了《社會常識全知道》後把其中的注意事項提煉成了「3聊3不聊」， 牢記之後你就更可能被重用啦！
1、工作
無論在什麼時候， 與領導聊工作準沒錯。
我們做一個換位思考， 如果你是領導， 最在乎的是什麼？當然是自身的利益啦。 而領導自身的利益是要靠員工來實現的， 也就是員工越努力工作， 把工作做好， 領導的利益就越大。
聊工作， 你可以具體聊聊這些內容：談談現在工作上遇到的問題， 談談對未來工作的規劃， 談談自己如今犯的錯以及改進方案。
2、共同點
如果不想聊工作， 或者沒啥可聊， 咱們還可以聊你與領導之間有共同點的事。
這種行為的出發點是人性。 在我們祖先那個時候， 人都是和自己相似的人待在一起的， 因為這樣他們才會更願意合作， 才能更好的生存下去， 對相似的人的本能喜愛也延續到了現在， 所以只要咱們聊共同點， 相當於就是告訴領導我兩是相似的人， 那領導也會不自覺的更加願意和你待在一起， 這樣你被重用的機會又會大大增加了。
3、不斷的稱讚
如果找不到共同點， 也不想聊工作， 該怎麼辦？《社會常識全知道》裡提到了一個辦法：不斷的稱讚。
這裡面的邏輯其實很好理解， 人在任何時候都是喜歡被稱讚的， 因為每個人都在乎別人的看法， 希望在別人眼中是厲害的存在， 你的稱讚其實就是在告訴領導， 你認為他是厲害的存在， 能夠極大地滿足領導的虛榮心， 對其他人也是如此， 這也是為什麼喜歡誇獎別人的人， 總是能過得很好。
那具體應該如何稱讚會讓人覺得真實不虛偽呢？
核心：一定要有可連接的地方。
比如領導家小孩成績還不錯，你就可以誇他孩子很優秀，前途無量，因為他的孩子本來就還不錯，你這樣一誇，領導也並不會覺得假，但如果他孩子運動能力不太行，但你誇他孩子是個運動天才，這樣就說不過去了，領導也會覺得你虛偽。
1、評判
不僅是和領導單獨待在一起，和任何人待在一起，最好都別評判其他人，為啥？
評判是一件風險很高的事情，因為你不知道別人是怎麼想的，如果你看不慣的恰好是別人看得慣的，那事情不就遭透了？比如我有一個朋友，之前和領導聊天的時候就吐槽xx明星，但這個明星恰恰是領導所喜歡的，因為這件事，領導對他的印象差了很多。
而且評判很容易被人理解成背後說人壞話，嚼口舌，在領導看來，你能說別人壞話，也就一定能說領導壞話，這樣的人領導也不敢重用。
2、抱怨
和領導單獨在一起，千萬不要抱怨。因為領導會因為你的抱怨，覺得你是一個脆弱，扛不住壓力的人，或許他本來準備給你委以重任，結果一下就猶豫了。
除此之外，負能量可是會傳染的呀，領導心情本來很好，結果被你一抱怨，心情都變差了，今後為了保持良好的心情狀態，領導可能都不太願意與你接觸。
3、吹牛
吹牛是大忌，試想一下，如果一個人在你面前瘋狂吹牛，你會怎麼想？大部分人都會想：「這人也太不靠譜了吧，就知道說大話。」領導會因為你的吹牛，覺得你不靠譜，在職場中，領導非常看重一個人是否靠譜，越靠譜的員工，公司用得越久，跳槽機率越小，對公司的利益越大，你如果整天吹牛，讓領導覺得你不靠譜，他又怎麼會重用你呢？
核心：一定要有可連接的地方。
比如領導家小孩成績還不錯，你就可以誇他孩子很優秀，前途無量，因為他的孩子本來就還不錯，你這樣一誇，領導也並不會覺得假，但如果他孩子運動能力不太行，但你誇他孩子是個運動天才，這樣就說不過去了，領導也會覺得你虛偽。
1、評判
不僅是和領導單獨待在一起，和任何人待在一起，最好都別評判其他人，為啥？
評判是一件風險很高的事情，因為你不知道別人是怎麼想的，如果你看不慣的恰好是別人看得慣的，那事情不就遭透了？比如我有一個朋友，之前和領導聊天的時候就吐槽xx明星，但這個明星恰恰是領導所喜歡的，因為這件事，領導對他的印象差了很多。
而且評判很容易被人理解成背後說人壞話，嚼口舌，在領導看來，你能說別人壞話，也就一定能說領導壞話，這樣的人領導也不敢重用。
2、抱怨
和領導單獨在一起，千萬不要抱怨。因為領導會因為你的抱怨，覺得你是一個脆弱，扛不住壓力的人，或許他本來準備給你委以重任，結果一下就猶豫了。
除此之外，負能量可是會傳染的呀，領導心情本來很好，結果被你一抱怨，心情都變差了，今後為了保持良好的心情狀態，領導可能都不太願意與你接觸。
3、吹牛
吹牛是大忌，試想一下，如果一個人在你面前瘋狂吹牛，你會怎麼想？大部分人都會想：「這人也太不靠譜了吧，就知道說大話。」領導會因為你的吹牛，覺得你不靠譜，在職場中，領導非常看重一個人是否靠譜，越靠譜的員工，公司用得越久，跳槽機率越小，對公司的利益越大，你如果整天吹牛，讓領導覺得你不靠譜，他又怎麼會重用你呢？