（本文一共1475個字， 預計閱讀時長3分鐘。 ）
在職業生涯中， 總會遇到一些不好相處的上級與老闆， 你是選擇離開還是留下呢？職場， 是我們安身立命的依靠， 也是我們實現個人價值的重要場所。 職場上， 無時無刻不在上演著各種殘酷的競爭， 衍生出了各種潛規則， 甚至是不公平行徑， 尤其是對年輕人的傷害尤為嚴重。
一位在臺灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生， 控YKK為節省人事成本， 出賤招逼退資深員工， 從去年開始， 課長就對他展開一連串的霸淩， 還以考績不佳為由， 讓他沒年終獎金可領， 最後還被冠上莫須有的罪名遭公司解聘，
▲王先生不滿遭YKK惡意逼退， 數度至桃園市政府勞動局陳情（左圖）， 該公司逾80名老員工沒領到年終獎金
王先生回憶說， 去年8月14日， 課長把他拉到工廠的角落， 語帶恫嚇地對他說：「我不會放過你， 除非你自己走人！」
王先生原本試圖與對方溝通， 但課長根本不甩他， 不僅飆罵三字經， 還直接嗆聲說：「我是課長， 我叫你做什麼就做什麼， 叫你吃屎就吃屎！不爽就滾蛋！」
長期遭霸淩的王先生頓時萌生不好的念頭， 他走到樓頂， 準備縱身一跳一了百了。
警衛發現後立刻通知公司， 原本態度囂張的課長趕到頂樓， 當面向王道歉， 他的態度才軟化，
最後與人資主管面談， 並遞交反霸淩訴求書， 才繼續回到工作崗位， 原以為可以回歸平靜， 沒想到卻不如所願。
今年初， 公司發放年終獎金， 其他同事都領到獎金明細單， 唯獨他手上空空， 正納悶之際， 課長緩緩走向他， 當著大家的面， 指著他的鼻子說：「這個人就是表現最不好的！」
回想起當時的窘境， 王先生的心情仍無法平復， 他說， 跳樓事件後， 公司用「擅離崗位」「未經許可進入非工作區域」為由， 記他二大過， 並將他調到其他部門， 新主管對他讚譽有佳， 卻也引發課長不悅。
王先生說：「不久後， 我被調回原單位， 工作內容卻是跟外籍移工互換， 我是工程師，
▼未完成離職手續的王先生欲返回公司上班， 卻被主管及警衛拒於門外。
為了就診， 他只好請特休假， 結果卻換來零年終的下場。 王先生說， 課長以他請特休為由， 把他的考績打到最低， 沒有年終， 他心有不甘， 找公司理論， 不料僅拿到一張零年終通知單， 還被冠上「威脅主管」的罪名， 最後在2月22日被以記四大過為由， 讓他捲鋪蓋走人。
如今， 往先生決定上報爆料， 做最後一搏說實在的， 每間公司或多或少會有想吃員工豆腐的主管或上司（例如小編聽過， 凹下屬請吃3000元大餐的主管）
而員工有時也會自己評估工作進度做一些休息但上面這個實在太扯了！居然直接剋扣年終還讓一個工程師跑去搬貨箱…
遇到不公真的要說出來， 希望這位王先生能上訴成功...
其實這是一種細思極恐的職場現實。 對於職場不公，我們早已習以為常，早已麻木不仁，早已認為那是理所當然。而後，在不斷的沉默和忍受中，等待變為不良狀態的維護者。多年媳婦熬成婆的思想，深入我們的內心，毀掉我們的不是別人，正是我們自己。如果你正在遭遇職場不公平的對待，希望哪天你也能勇敢地說一聲不！最後，你又有什麼想法呢？歡迎留言分享喔~
對於職場不公，我們早已習以為常，早已麻木不仁，早已認為那是理所當然。而後，在不斷的沉默和忍受中，等待變為不良狀態的維護者。多年媳婦熬成婆的思想，深入我們的內心，毀掉我們的不是別人，正是我們自己。如果你正在遭遇職場不公平的對待，希望哪天你也能勇敢地說一聲不！最後，你又有什麼想法呢？歡迎留言分享喔~